Распоряжение Администрации Томского района от 11 мая 2012 г. N 174-п "Об утверждении Порядка предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе

Считаю необходимым:

1. Утвердить Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Руководителям органов и структурных подразделений Администрации Томского района организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком.

3. Управлению Делами опубликовать настоящее распоряжение в газете "Томское предместье" и разместить на сайте Томского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления Делами Администрации Томского района Шрейдер О.А.

Приложение

к распоряжению

Администрации Томского района

от 11 мая 2012 г. N 174-п

Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Томского района и ее органах, где представителями нанимателя (работодателями) являются соответственно Глава Томского района и руководитель органа Администрации Томского района.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

Предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является должностной обязанностью муниципального служащего.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление до начала выполнения иной оплачиваемой работы в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему порядку.

К уведомлению прикладывается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения).

5. Мнение вышестоящих руководителей муниципального служащего должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по основному месту работы.

В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего приведет или может привести к возникновению конфликта интересов.

6. Уведомление передается муниципальным служащим в кадровую службу и подлежит регистрации в журнале по форме согласно приложению 2 к настоящему порядку.

7. Заверенная копия уведомления подлежит направлению кадровой службой в трехдневный срок в комиссию Администрации Томского района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

8. Комиссия принимает решение о наличии (отсутствии) конфликта интересов на муниципальной службе и соблюдении (несоблюдении) муниципальным служащим требований действующего законодательства Российской Федерации.

9. Муниципальному служащему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству, если это влечет или может повлечь за собой конфликт интересов и (или) выполнение иной оплачиваемой работы не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

10. Муниципальный служащий вправе заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства только при наличии письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) об осуществлении такой деятельности, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы' муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим порядком.

12. Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Приложение 1

к Порядку предварительного уведомления

муниципальным служащим представителя

нанимателя (работодателя) о выполнении

иной оплачиваемой работы

Представителю нанимателя (работодателю)

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,

____________________________________________________________________ _

(фамилия, имя, отчество) замещающий должность муниципальной службы

____________________________________________________________________ _

(наименование должности)

намерен(а) с "_____"______________20____ г., по "_____"______________20____ г.

заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу

____________________________________________________________________ _

(по трудовому договору, гражданско-правовому договору,

____________________________________________________________________ _

(полное наименование организации)

Содержание работы

____________________________________________________________________ _

(наименование должности, краткое описание характера иной

____________________________________________________________________ _

оплачиваемой работы, основные должностные обязанности)

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.

"_____"______________20____ г. _________________

(подпись)

Мнение непосредственного руководителя

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

"_____"______________20____ г. _________________ ____________

(подпись) (Ф.И.О.)

Мнение курирующего заместителя Главы Администрации (руководителя структурного подразделения)

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

"_____"______________20____ г. _________________ ____________

(подпись) (Ф.И.О.)

Мнение представителя нанимателя (работодателя)

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

"_____"______________20____ г. _________________ ____________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 2

к Порядку предварительного уведомления

муниципальным служащим представителя

нанимателя (работодателя) о выполнении

иной оплачиваемой работы

Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих об иной оплачиваемой работе