В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить:

1) Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Правила исчисления отраслевой надбавки согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Не применять постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области" в отношении работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, осуществляющих трудовую функцию по должностям и профессиям, указанным в приложениях 12 и 13 к указанному постановлению.

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области" ("Собрание законодательства Томкой области", N 1 (18) от 31.01.2007) следующие изменения:

1) в пункте 1 цифры "1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20" заменить цифрами "1, 4 - 7, 9, 12, 13, 15, 16, 18, 19";

2) приложения 8, 10, 17, 20 к постановлению исключить.

4. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить подпунктом 15) следующего содержания:

"15) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области;";

2) пункт 5 дополнить подпунктом 17) следующего содержания:

"17) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, - по состоянию на 1 июня 2011 года;".

5. Внести в постановление Администрации Томской области от 10.09.2010 N 174а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а" ("Собрание законодательства Томской области", N 9/2 (62) от 30.09.2010) изменение, исключив в абзаце втором пункта 1 слова ", слова "по социальной работе" исключить".

6. Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2 (63) от 29.10.2010) следующие изменения:

1) наименование постановления дополнить словами ", Департамента по управлению государственной собственностью Томской области";

2) пункт 1 после слов "Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области" дополнить словами ", Департамента по управлению государственной собственностью Томской области";

3) пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"2. Классы квалификации, присвоенные водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, на день распространения настоящего постановления на правоотношения с участием указанных работников, приравниваются к классам квалификации аналогичных наименований, присваиваемых в соответствии с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется:

1) на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года, - применительно к правоотношениям с участием работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области;

2) на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года, - применительно к правоотношениям с участием работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области.".

4) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, утвержденном указанным постановлением:

наименование Положения дополнить словами ", Департамента по управлению государственной собственностью Томской области";

пункт 1 после слов "Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области" дополнить словами ", Департамента по управлению государственной собственностью Томской области".

7. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется:

1) в части пункта 5 - на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Администрации Томской области от 10.09.2010 N 174а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а";

2) в остальной части - на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Приложение N 1

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (утв. постановлением Администрации Томской области от 16 августа 2011 г. N 246а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 11 настоящего Положения), предусмотренные настоящим Положением, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели учреждениям на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением областных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплату заработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), устанавливаются в следующих размерах:

3. Компенсационные выплаты

6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

10. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

11. Работникам, указанным в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

13. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение N 2

Правила исчисления отраслевой надбавки (утв. постановлением Администрации Томской области от 16 августа 2011 г. N 246а)

1. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, устанавливаются отраслевые надбавки в соответствии с настоящими Правилами.

2. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

3. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

оклад (должностной оклад), получаемый работником в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, утвержденным настоящим постановлением;

ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте 12 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, утвержденного настоящим постановлением.

4. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

1) при условии, что работник продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял 31 мая 2011 года, либо после 31 мая 2011 года начал осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией), по которой он осуществлял трудовую функцию 31 мая 2011 года, приведенной в приложениях 8, 10, 12, 17, 20 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области":

месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который выплачивался работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";

начисленная на указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";

2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года выполняет трудовую функцию по должности (профессии), несопоставимой с той, приведенной в приложениях 8, 10, 12, 17, 20 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области" должностью (профессией), по которой он выполнял трудовую функцию 31 мая 2011 года:

условный должностной оклад, предусмотренный таблицей, приведенной в пункте 5 настоящих Правил, по должности (профессии), приведенной в приложениях 8, 10, 12, 17, 20 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области", по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией) по которой осуществляет трудовую функцию работник;

начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";

5. Сопоставимость должностей (профессий) в целях применения пункта 4 настоящих Правил определяется нахождением их в одной строке следующей таблицы:

6. При начислении в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил на должностной оклад (условный должностной оклад) ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области", стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня 2011 года.

7. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

8. Отраслевая надбавка не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.