В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Положение об организации повышения профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Мэра города Омска от 20 марта 2007 года N 201-п "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Омска";

2) постановление Мэра города Омска от 5 сентября 2008 года N 815-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 20 марта 2007 года N 201-п "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска";

3) постановление Администрации города Омска от 9 марта 2010 года N 200-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 20 марта 2007 года N 201-п "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Омска".

3. Пункт 7 постановления Администрации города Омска от 13 августа 2010 года N 694-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска" исключить.

Приложение

к постановлению Администрации города Омска

от 26 апреля 2011 года N 388-п

Положение об организации повышения профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Положение об организации повышения профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - Положение) определяет порядок проведения мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие), в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

2. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих (далее - обучение) включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, а также участие в конференциях и семинарах.

3. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется в целях совершенствования знаний или получения дополнительных знаний (дополнительной квалификации) для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

4. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в целях обновления знаний и совершенствования навыков в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

5. Участие муниципальных служащих в конференциях и семинарах осуществляется в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности.

6. Обучение муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца.

Участие муниципальных служащих в конференциях и семинарах признается повышением квалификации в случае выдачи документа государственного образца о прохождении повышения квалификации.

8. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется не реже одного раза в три года при условии его включения в список муниципальных служащих Администрации города Омска, подлежащих направлению на повышение квалификации в предстоящем календарном году (далее - список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации).

II. Порядок формирования списка муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации

9. Список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения и муниципальной службы), согласовывается заместителем Мэра города Омска, ведущим вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, и утверждается Мэром города Омска.

10. В список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, включаются муниципальные служащие, не проходившие повышение квалификации более двух лет (по состоянию на 1 января года, на который формируется список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации), за исключением муниципальных служащих:

- завершивших обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки, высшего или послевузовского профессионального образования, если с момента окончания обучения прошло менее двух лет (по состоянию на 1 января года, на который формируется список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации);

- обучающихся по образовательным программам профессиональной переподготовки, высшего или послевузовского профессионального образования;

- находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;

- достигших, а также достигающих в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

11. В целях формирования сводной потребности в повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год руководители структурных подразделений Администрации города Омска (далее - структурные подразделения), наделенных правами юридического лица, заместитель Мэра города Омска, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год (далее - потребность) в соответствии с требованиями пункта 10 настоящего Положения и представляют информацию о потребности в департамент правового обеспечения и муниципальной службы в срок до 25 апреля года, предшествующего планируемому.

12. В информации о потребности указываются:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- замещаемая должность муниципальной службы;

- образовательное учреждение, в котором планируется повышение квалификации (в случае размещения муниципального заказа на оказание услуг по обучению на сумму, не превышающую установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке, в течение одного квартала);

- примерная стоимость обучения.

13. На основании представленной информации департамент правового обеспечения и муниципальной службы готовит сводную потребность в повышении квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска и представляет в департамент городской экономической политики Администрации города Омска в установленные сроки предложения по формированию проекта бюджета города Омска на предстоящий календарный год в рамках долгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовка специалистов" на оды.

14. В целях формирования списка муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, заместитель Мэра города Омска, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) уточняют ранее представленную информацию о потребности с учетом произошедших кадровых изменений и представляют указанную информацию в департамент правового обеспечения и муниципальной службы в срок до 15 декабря года, предшествующего планируемому.

15. На основании представленной информации о потребности, с учетом информации, содержащейся в реестре муниципальных служащих города Омска, департамент правового обеспечения и муниципальной службы формирует список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, и в течение 1 месяца с момента утверждения бюджета города Омска на очередной финансовый год передает его заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, для согласования и последующего утверждения Мэром города Омска.

16. Оплата стоимости повышения квалификации муниципального служащего, включенного в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, производится за счет средств бюджета города Омска.

17. Руководитель структурного подразделения обеспечивает направление на повышение квалификации находящихся у него в подчинении муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации.

В случае невозможности по объективным причинам направить на повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, руководитель соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, заместитель Мэра города Омска, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) информирует об этом департамент правового обеспечения и муниципальной службы.

III. Порядок обучения муниципальных служащих, не включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации

18. В случае наличия у структурного подразделения денежных средств, превышающих стоимость повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, по решению руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, возможно направление на обучение муниципальных служащих, не включенных в указанный список.

19. Направление на обучение не включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица, осуществляется заместителем Мэра города Омска, управляющим делами Администрации города Омска на основании обращения руководителя соответствующего структурного подразделения, департамента правового обеспечения и муниципальной службы (в отношении муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска).

IV. Контроль за прохождением обучения

20. Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляют департамент правового обеспечения и муниципальной службы и подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров структурного подразделения (при их отсутствии - лица, уполномоченные на решение соответствующих вопросов).

21. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, заместитель Мэра города Омска, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) готовят информацию о муниципальных служащих, обучающихся и закончивших обучение в текущем месяце, и до 25 числа каждого месяца направляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Приложение

к Положению об организации повышения

профессионального уровня муниципальных

служащих Администрации города Омска

Информация о муниципальных служащих, обучающихся и закончивших обучение