Официально
Приказ Администрации Омской области от 31.01.2011 N 5-п
Об организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году
В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года N 4-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году (далее - Порядок).
2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение Программы в соответствии с Порядком.
3. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления:
1) обеспечить методическое сопровождение организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - организация временного трудоустройства);
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации временного трудоустройства.
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы по организации временного трудоустройства за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления | М.Ю. Дитятковский |
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 31 января 2011 года N 5-п
Порядок организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 5 пункта 18, подпунктом 2 пункта 20, пунктом 25 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - временное трудоустройство), взаимодействие бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями из числа системообразующих и градообразующих предприятий, перечень которых определен в приложении N 5 "Перечень работодателей - участников мероприятия по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году" к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - приложение N 5 к распоряжению).
2. Организация временного трудоустройства осуществляется в целях принятия превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Омской области.
3. Для целей настоящего Порядка под системообразующими и градообразующими предприятиями понимаются работодатели, включенные в перечень системообразующих организаций, утвержденный Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики.
2. Организация временного трудоустройства
4. Организация временного трудоустройства осуществляется только:
1) у работодателей, указанных в приложении N 5 к распоряжению;
2) в отношении работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
5. Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы.
К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.
Временные работы в рамках настоящего Порядка могут организовываться в том числе в соответствии с видами общественных работ, утвержденными приказом Главного управления от 1 декабря 2010 года N 45-п "О видах общественных работ в Омской области в 2011 году".
6. Запрещается организация временного трудоустройства:
1) у работодателей, не относящихся к системообразующим и градообразующим предприятиям;
2) у работодателей, не включенных в приложение N 5 к распоряжению;
3) у работодателей, в отношении которых проводится процедура ликвидации, а также процедуры, предусмотренные Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", либо возбуждено исполнительное производство;
4) для безработных граждан и граждан, ищущих работу.
7. Средняя продолжительность участия граждан, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящего Порядка, во временных работах составляет три месяца.
8. Организация временного трудоустройства осуществляется на основании договора об организации временного трудоустройства (далее - договор), предусматривающего возмещение работодателю расходов по оплате труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда участников временного трудоустройства, оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участникам мероприятия по временному трудоустройству (далее - расходы по организации временного трудоустройства).
Возмещение расходов работодателя по организации временного трудоустройства осуществляется центром занятости в виде компенсации.
9. Основанием для заключения договора является представление работодателем в центр занятости:
1) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателю в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513;
2) приказа (распоряжения), подтверждающего факт нахождения работников под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);
3) справки Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области об отсутствии в отношении работодателя возбужденного исполнительного производства.
10. В случае угрозы массового увольнения работников работодателем в центр занятости, помимо документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, дополнительно предоставляются:
1) информация о возможных массовых увольнениях работников по форме согласно приложению N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99;
2) заверенные надлежащим образом копии приказов (распоряжений) работодателя о принятии решения о массовом высвобождении работников.
11. Центр занятости отказывает работодателю в заключении договора в случае:
1) отсутствия работодателя, представившего в центр занятости сведения в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Порядка, в приложении N 5 к распоряжению;
2) если работодатель не относится к системообразующим и градообразующим предприятиям;
3) проведения процедур ликвидации в отношении работодателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
4) наличия возбужденного в отношении работодателя исполнительного производства;
5) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели;
6) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;
7) нарушения работодателем обязательства (по ранее заключенному договору) по сохранению трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с работодателем.
12. Центр занятости в соответствии с договором:
1) информирует работников, находящихся под угрозой увольнения, желающих стать участниками мероприятия по организации временного трудоустройства, о возможности участия во временных работах, порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда;
2) направляет работников, находящихся под угрозой увольнения, желающих стать участниками мероприятия по организации временного трудоустройства, для участия во временных работах в соответствии с договором;
3) подписывает акт выполненных работ;
4) возмещает работодателю расходы по организации временного трудоустройства в соответствии с пунктами 15 - 17 настоящего Порядка.
13. Работодатель в соответствии с договором:
1) принимает решение об организации временных рабочих мест в соответствии с приложением N 5 к распоряжению для участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
2) принимает на временные рабочие места работников, находящихся под угрозой увольнения, направленных центром занятости, и заключает с ними срочные трудовые договоры на срок, составляющий не более трех месяцев;
3) обеспечивает участников мероприятия по организации временного трудоустройства инструментами, инвентарем, специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4) обеспечивает доставку участников мероприятия по организации временного трудоустройства к месту проведения временных работ и обратно (при необходимости);
5) представляет в центр занятости копии приказов (распоряжений) о приеме на работу участников мероприятия по организации временного трудоустройства и прекращении срочных трудовых договоров с ними в течение трех рабочих дней со дня их издания;
6) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:
- копию табеля учета рабочего времени участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
- копию платежного поручения на перечисление заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
- справку о начисленной заработной плате участников мероприятия по организации временного трудоустройства, заверенную печатью и подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя;
- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства с отметкой кредитной организации о его исполнении;
- акт выполненных работ;
- иные документы, подтверждающие удержания работодателем сумм из заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие);
7) своевременно осуществляет оплату труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
8) выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении срочного трудового договора с участником мероприятия по организации временного трудоустройства;
9) исполняет обязательства, указанные в договоре, непосредственно (без заключения договоров поручения и иных договоров о передаче прав и обязанностей);
10) в течение срока действия договора по требованию центра занятости представляет его работникам документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;
11) возвращает средства, полученные от центра занятости на возмещение в виде компенсации расходов по организации временного трудоустройства, при установлении центром занятости фактов нарушения работодателем подпункта 2 настоящего пункта, а также прекращения в период действия договора срочного трудового договора с участником мероприятия по организации временного трудоустройства по инициативе работодателя, за исключением случаев вины участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
12) обеспечивает сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.
В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место работодатель представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;
13) при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.
3. Порядок финансирования организации временного трудоустройства
14. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости в части возмещения расходов по организации временного трудоустройства.
15. В период проведения мероприятия по организации временного трудоустройства центр занятости ежемесячно возмещает работодателю расходы по организации временного трудоустройства в виде компенсации в следующем размере:
1) расходы по оплате труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства в размере пропорционально отработанному ими времени, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
2) расходы по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участников мероприятия по временному трудоустройству в размере фактических расходов по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участников мероприятия по временному трудоустройству, но не более 0,5 процента от суммы, рассчитанной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
16. Возмещение работодателю расходов по организации временного трудоустройства осуществляется центром занятости в виде компенсации в порядке, предусмотренном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.
17. Возмещение работодателю расходов по организации временного трудоустройства осуществляется не позднее пяти рабочих дней со дня представления документов, указанных в подпункте 6 пункта 13 настоящего Порядка, и подписания акта выполненных работ при условии выполнения работодателем условий договора.
По желанию работодателя возмещение расходов по организации временного трудоустройства центром занятости может осуществляться два раза в месяц. В этом случае документы, указанные подпункте 6 пункта 13 настоящего Порядка, дополнительно представляются не позднее 20 числа текущего месяца (за первую половину месяца).
18. Выплата центром занятости материальной поддержки за счет средств субвенции из федерального бюджета на реализацию государственной политики занятости населения участникам мероприятия по организации временного трудоустройства не допускается.
4. Осуществление контроля за организацией временного трудоустройства
19. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением работодателем обязательств по организации временного трудоустройства.
20. Центр занятости при осуществлении контроля проверяет:
1) соблюдение работодателем обязанностей по договору;
2) документы, подтверждающие расходы по организации временного трудоустройства;
3) табели учета рабочего времени участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
4) внесение работодателем записей в трудовые книжки участников мероприятия по организации временного трудоустройства о периоде их участия во временных работах;
5) сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представление в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в центр занятости справки за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.
В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место - представление работодателем в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;
6) представление в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, в течение пяти рабочих дней со дня его издания при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства.
21. Центр занятости предоставляет:
1) еженедельно, по четвергам, в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости об организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, допустившим нарушение условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях и направляет его копию работодателю в целях устранения выявленных нарушений.
23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
24. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о возврате средств, полученных от центров занятости на возмещение расходов по организации временного трудоустройства.
Приложение N 1
к Порядку организации временного
трудоустройства работников системообразующих
и градообразующих предприятий, находящихся
под угрозой увольнения, в 2011 году
ДОГОВОР N _____
об организации временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения
______________________________ "___" ____________ 2011 года
(место заключения)
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_______________________ района (административного округа города Омска)"
в лице директора _____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр
занятости", с одной стороны, и ________________________________________
________________________________________________________________ в лице
(наименование работодателя)
______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ____________________________________________,
(наименование учредительного документа)
именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, совместно
именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является организация временного
трудоустройства работников системообразующих и градообразующих
предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - организация
временного трудоустройства), в соответствии с ведомственной целевой
программой "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на
рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного
управления государственной службы занятости населения Омской области от
28 января 2011 года N 4-п, и приложением N 5 "Перечень работодателей -
участников мероприятия по организации временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся
под угрозой увольнения, в 2011 году" к распоряжению Главного управления
государственной службы занятости населения Омской области от 28 января
2011 года N 12-р.
1.2. Виды временных работ:
1) ______________________________________________________________;
2) ______________________________________________________________.
2. Обязанности Сторон
2.1. Центр занятости осуществляет проверки Работодателя по
организации временного трудоустройства в целях контроля за соблюдением
Работодателем условий, предусмотренных настоящим договором.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Информировать работников системообразующих и
градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения,
желающих стать участниками мероприятия по организации временного
трудоустройства (далее - работники, находящиеся под угрозой
увольнения), о возможности участия во временных работах, порядке их
проведения, условиях, режиме и оплате труда.
2.2.2. Направлять работников, находящихся под угрозой увольнения,
для участия во временных работах в соответствии с заявками Работодателя
в согласованные с ним сроки.
2.2.3. Подписывать акт выполненных работ по настоящему договору.
2.2.4. Возмещать Работодателю расходы по оплате труда участников
мероприятия по организации временного трудоустройства в виде
компенсации ежемесячно в размере пропорционально отработанному времени,
но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного
коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,
и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией
заработной платы участниками мероприятия по организации временного
трудоустройства (далее - расходы по оплате труда и банковских услуг).
2.2.5. Возмещать расходы по оплате труда и банковских услуг в виде
компенсации ежемесячно, не позднее пяти рабочих дней со дня
представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.3.6
настоящего договора, и подписания акта выполненных работ (в том числе
за первую половину месяца)(1).
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Организовать ____________________ временных рабочих мест на
(количество прописью)
период с "___" _____________ 2011 года по "___" ______________
2011 года для _______________________________ участников мероприятия по
(количество прописью)
организации временного трудоустройства.
2.3.2. Принять на временные рабочие места работников, находящихся
под угрозой увольнения, направленных Центром занятости, и заключить с
ними срочные трудовые договоры на срок, составляющий, как правило, три
месяца, в соответствии с трудовым законодательством.
2.3.3. Обеспечить участников мероприятия по организации временного
трудоустройства инструментами, инвентарем, специальной одеждой,
специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.3.4. Обеспечить доставку участников мероприятия по организации
временного трудоустройства к месту проведения временных работ и обратно
(при необходимости).
2.3.5. Представить в Центр занятости копии приказов (распоряжений)
о приеме на работу участников мероприятия по организации временного
трудоустройства и прекращении трудовых договоров с ними в течение трех
рабочих дней со дня их издания.
2.3.6. Ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за
отчетным (дважды в месяц: не позднее 20 числа текущего месяца и не
позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным)(2), представлять в
Центр занятости следующие документы:
- копию табеля учета рабочего времени участников мероприятия по
организации временного трудоустройства;
- копию платежного поручения на перечисление заработной платы
участников мероприятия по организации временного трудоустройства с
приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
- справку о начисленной заработной плате участников мероприятия по
организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 1
к настоящему договору, заверенную печатью и подписью Работодателя и
главного бухгалтера Работодателя;
- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за
перечисление кредитной организацией заработной платы участников
мероприятия по организации временного трудоустройства с отметкой
кредитной организации о его исполнении;
- акт выполненных работ по форме согласно приложению N 2 к
настоящему договору;
- иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из
заработной платы участников мероприятия по организации временного
трудоустройства (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.3.7. Своевременно осуществлять оплату труда участников
мероприятия по организации временного трудоустройства.
2.3.8. Выплачивать участникам мероприятия по организации
временного трудоустройства компенсацию за неиспользованный отпуск при
прекращении с ними срочного трудового договора.
2.3.9. Исполнять обязательства, указанные в настоящем договоре,
непосредственно (без заключения договоров поручения и иных договоров о
передаче прав и обязанностей).
2.3.10. В течение срока действия настоящего договора по требованию
Центра занятости представлять его работникам документы для проверки
соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.
2.3.11. Возвратить средства, полученные от Центра занятости на
возмещение расходов по оплате труда и банковских услуг, при
установлении Центром занятости фактов нарушения Работодателем пункта
2.3.2 настоящего договора, а также прекращения в период действия
настоящего договора срочного трудового договора с участником
мероприятия по организации временного трудоустройства по инициативе
Работодателя, за исключением случаев вины участников мероприятия по
организации временного трудоустройства.
2.3.12. Обеспечить сохранение трудовых отношений с работниками,
находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по
организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев
после его завершения и представить в течение пяти рабочих дней со дня
завершения срока участия работника, находящегося под угрозой
увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в
Центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера
Работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под
угрозой увольнения, рабочего места.
Представить в Центр занятости заверенную копию приказа
(распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой
увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня
его издания в случае перевода работника, находящегося под угрозой
увольнения, на другое рабочее место.
2.3.13. При прекращении трудовых отношений с работником,
находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения
его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства
представляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения)
об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его
издания.
3. Прочие условия
3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным
законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по
письменному соглашению Сторон, а также в других случаях,
предусмотренных федеральным законодательством.
3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых
договоров об организации временного трудоустройства в случае:
1) неисполнения Работодателем пункта 2.3.13 настоящего договора,
за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой
увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного
трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Работодателем;
2) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов
бюджетных обязательств, утвержденных Центру занятости на указанные
цели;
3) если совокупный срок участия Работодателя в мероприятиях по
организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации
временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего
срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности
на рынке труда Омской области.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по
настоящему договору.
4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, и
