Приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 10 июня 2009 г. N 6 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"

 

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области", приказываю:

1. Установить работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) надбавка к должностному окладу за классность;

4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

7) премия;

8) материальная помощь.

2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

  

Приложение

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 10 июня 2009 года N 6

 

Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

 

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Главного управления).

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления является распоряжение Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Главное управление).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность, устанавливается распоряжением Главного управления.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или прекращена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

9. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Главного управления является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.

10. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

11. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

12. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет 125 процентов должностного оклада водителям легковых автомобилей.

13. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

14. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

15. Выплата премии работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

16. Премии работникам Главного управления выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.

17. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.

18. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

20. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

21. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) ко Дню гражданской обороны в размере до двух должностных окладов.

22. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.