В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", распоряжением Администрации города Новокузнецка от 11.03.2011 N 496 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка", руководствуясь пунктом 12 части 2 статьи 28 Устава города Новокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов

Решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг", согласно Приложению N 1 к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на администрацию города Новокузнецка и комитет по налогам и бюджету Новокузнецкого городского Совета народных депутатов (Е.И. Неешхлебова-Филиппова).

Приложение N 1

к решению Новокузнецкого городского

Совета народных депутатов

от 19 октября 2011 г. N 11/155

Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Коллегии Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 и ст. 28 Устава города в целях регулирования оплаты труда работников.

1.2. Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда:

- оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПГК);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных, стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных, стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим порядком, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - оклад по ПКГ x на повышающий коэффициент;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за специфику Учреждения;

персональный повышающий коэффициент;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

для работников Учреждения - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются путем умножения минимального размера оклада, установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику Учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за специфику Учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику Учреждения (специализацию) устанавливается всем работникам Учреждения. Размер коэффициента за специфику Учреждения приведен в приложении N 2.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности - согласно дате приказа по Учреждению.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

выплаты материальной помощи перед отпуском или стационарным лечением;

ежемесячная надбавка за классность;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

3.1.1. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает:

время работы в Учреждении;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

время работы в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждении до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета иных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора Учреждения.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.1.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премии по результатам работы за месяц в пределах 25% от оклада (должностного оклада).

Ежемесячное премирование работников Учреждения производится с учетом исполнения должностных обязанностей на основании приказа директора Учреждения.

Премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере за месяц, в котором к работникам Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания.

3.1.3. Выплата материальной помощи в размере 2-х окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за специфику Учреждения, выплаты за выслугу лет и выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) производится 1 раз в год перед отпуском или стационарным лечением при стаже работы в Учреждении не менее шести месяцев по заявлению работника и решению директора Учреждения.

3.1.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада.

3.1.5. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:

- при выходе работников на пенсию - в размере 1-го оклада (должностного оклада);

- в связи с юбилейными датами и днем профессионального праздника - в размере до 1-го оклада (должностного оклада);

- при оказании разовой материальной помощи семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от общего заболевания или несчастного случая в быту, - не менее 1-го минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

- оказание разовой материальной помощи работникам Учреждения в связи со смертью близких родственников и членов семей, в связи со смертью сотрудника - до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством, при предоставлении копии свидетельства о смерти и заявления.

Основанием для выплаты единовременного пособия, разовых поощрений и материальной помощи служит приказ по Учреждению.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2.1. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащий начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

3.2.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Новокузнецка сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. x n,

где:

ДО дир. - размер должностного оклада директора Учреждения;

ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала;

n - количество кратности.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы, и определения размера должностного оклада директора приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

4.3. Директору Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.

4.5.1. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору Учреждения.

4.5.2. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.5.3. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

4.5.4. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.5.5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5. Условия оплаты труда механиков-водителей в Учреждении

5.1. Оплата труда механиков-водителей состоит из следующих выплат:

- оклада (должностного оклада) = оклад по ПКГ x на повышающий коэффициент;

- повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за специфику Учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Механикам-водителям Учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением пункта 3.1.3.

Выплата материальной помощи - 1 раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере 2-х окладов (должностных окладов) с учетом выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) при стаже работы в Учреждении не менее шести месяцев.

6. Заключительные положения

Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

При увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальной сферы индексировать оклады (должностные оклады) сотрудникам Учреждения.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального автономного

учреждения "Многофункциональный центр

города Новокузнецка по предоставлению

государственных и муниципальных услуг"

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального автономного

учреждения "Многофункциональный центр

города Новокузнецка по предоставлению

государственных и муниципальных услуг"

Размер надбавок за специфику работы в муниципальном автономном учреждении "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального автономного

учреждения "Многофункциональный центр

города Новокузнецка по предоставлению

государственных и муниципальных услуг"

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в муниципальном автономном учреждении "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Главный специалист