В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Ввести с 01.06.2011 новые системы оплаты труда для работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области" (утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 177)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Введение новой системы оплаты труда работников учреждения не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по ПКГ;

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=Ор+КВ+СВ, где:

при этом Ор=(О*К1);

Ор - оклад (должностной оклад);

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения определяется путём умножения оклада (должностного оклада) по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде выплаты за сложность и напряженность.

Основными критериями для установления выплаты за сложность и напряженность работы являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

особая сложность и важность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу (должностному окладу) и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) и не применяется к окладам (должностным окладам) лиц, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока (не менее месяца).

По решению руководителя учреждения выплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за сложность и напряженность работы обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными на оплату труда работников учреждения.

3.2.2. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ производится работникам учреждения ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу).

Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.

Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников учреждения.

3.2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

3.2.3.1. Единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения по решению руководителя при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:

к юбилейным датам;

в связи с выходом на пенсию.

В качестве единовременного поощрения работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных заданий, за выполнение ответственных поручений, за оперативность и качественное выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.2.3.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь по итогу календарного года.

Материальная помощь руководителям, специалистам и служащим по основному месту работы выплачивается по решению руководителя при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

За счет экономии средств на оплату труда по фонду оплаты труда по решению руководителя работнику учреждения выплачивается материальная помощь в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потере имущества в результате пожара, заключения законного брака, рождения ребенка и других непредвиденных случаях.

Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух окладов.

3.2.4. Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, единовременные поощрения, предусмотренные пунктом 3.2.3 настоящего Положения).

3.2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплату стимулирующего характера руководителю учреждения. Данная выплата стимулирующего характера предназначена для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

4.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

4.3.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.

4.3.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

4.3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, содержится в приложении N 2 к настоящему Положению.

5. Заключительные положения

Работникам учреждения, работающим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

руководителю - 7 календарных дней;

заместителю руководителя - 6 календарных дней;

работникам, относящимся к категории специалистов и служащих - 5 календарных дней.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного учреждения

Кемеровской области "Аппарат общественной

палаты Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного учреждения

Кемеровской области "Аппарат общественной

палаты Кемеровской области"

Перечень работников, отнесенных к основному персоналу

Ведущий специалист;

консультант;

главный консультант.