В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Кемеровский объединенный учебно-методический Центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности".

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Кемеровский объединенный учебно-методический Центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности".

3. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 01.12.2006 N 249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 19.02.2007 N 51 "О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 04.05.2007 N 115 "О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 06.07.2007 N 206 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 18.03.2008 N 86 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 04.06.2008 N 209 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 06.02.2009 N 36 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны";

от 15.05.2009 N 214 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N249 "О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны".

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикина.

Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Кемеровский объединенный учебно-методический Центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности" (утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 179)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Кемеровский объединенный учебно-методический Центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Кемеровский объединенный учебно-методический Центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности" (далее -учреждение).

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

2. Порядок формирования и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)ХК2))+((Ор)ХК3))+КВ+СВ, где:

Ор = ОХК1;

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, ставки по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационных групп.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложениях N 2, 3 к настоящему Положению.

Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.8. При установлении условий оплаты труда работникам может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Виды выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

3.1.2.1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер и срок, на который устанавливается указанная доплата, утверждаются приказом директора учреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.2.3. За работу в ночное время оплата производится за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Размер оплаты устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.1.2.4. Оплата труда работникам в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3. При увольнении работника компенсационные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

3.2. Виды выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю за обеспечение выполнения учреждением плана комплектования и высокое качество проведения занятий в условиях, отличающихся от нормальных, умелое решение срочных или внеплановых задач, проявленные при руководстве коллективом самостоятельность, инициативу и ответственность.

Размер выплаты устанавливается до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2.2. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ работникам;

ежемесячная надбавка за наличие категории водителям транспортных средств.

3.2.2.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и выплачивается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а также является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.

Основными критериями для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ являются:

выполнение учреждением плана комплектования;

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов работы;

активное участие в создании и совершенствовании учебно-методической и материально-технической базы учреждения;

использование в образовательном и трудовом процессе современных технических средств, оборудования и инструментов.

3.2.2.2. Ежемесячная надбавка за наличие категории водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее - надбавка за категорию) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты надбавки за категорию является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.

Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.

Квалификация 2 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".

Надбавка за категорию выплачивается на основании приказа директора учреждения.

Устанавливаемый в приказе размер надбавки за категорию составляет:

за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства;

за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства.

По решению руководителя учреждения выплаты за качество выполняемых работ могут быть снижены или отменены при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушениях трудовой дисциплины.

3.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:

3.2.3.1. Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включает в себя:

все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям всех уровней;

время работы в Российском корпусе спасателей;

время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Минобороны России, МВД России (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

время работы по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении;

время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в войсках других ведомств;

время военной службы в вооруженных силах государств - бывших республиках СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

время службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и бывшего СССР;

время работы в подразделениях профессиональной пожарной охраны, Государственной противопожарной службы МВД, МЧС России;

время военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.99 N4190-ВР).

Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

В стаж работы не включаются:

время отбывания наказания в виде исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и в виде административного ареста;

время работы в организациях МЧС России и время службы в структурах, указанных выше, из которых работник был уволен по пункту 4 статьи 83, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

3.2.3.2. Порядок установления стажа работы

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет.

Право на назначение выплаты за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

У вновь принятого работника, не имеющего стажа работы, право на назначение выплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учреждении один год.

3.2.3.3. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

В случае, если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ являются обязательными выплатами стимулирующего характера и обеспечиваются бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачиваются следующие премиальные выплаты: по итогам работы за год в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; единовременная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных работ до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Критериями для премирования являются:

экономия по оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение, электроснабжение);

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие кредиторской задолженности;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

материальная помощь;

единовременные поощрения.

Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

3.2.5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в течение календарного года.

Материальная помощь руководителям, специалистам, служащим и работникам рабочих профессий по основному месту работы выплачивается в размере двух должностных окладов к отпуску при наличии экономии фонда оплаты труда. Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

Материальная помощь за неполный рабочий период выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.2.5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам по основному месту работы выплачиваются единовременные выплаты:

к юбилейным датам (лицам, достигшим 45-, 50-, 55-, 60-летнего возраста и при наличии стажа работы в учреждении не менее 3 лет);

к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны и Дню спасателя;

единовременной помощи в случае смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни и других непредвиденных случаях (по решению руководителя).

3.2.6. Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При расчёте среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, единовременные выплаты к юбилейным датам и разовые премии).

3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые отно