Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

стажировка - организованная в целях содействия приобретению практического опыта работы производственная (трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученной или смежной квалификации;

выпускник - гражданин Российской Федерации, получивший на территории края первое высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в российском государственном образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, прошедший стажировку у работодателя по полученной или смежной квалификации и принявший в соответствии с трехсторонним договором на себя обязательство отработать не менее одного  года по трудовому договору у работодателя;

работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный на территории Красноярского края, заключивший трехсторонний договор в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 2 настоящего Закона;

компенсация - возмещение работодателю части затрат на оплату труда выпускника, прошедшего стажировку;

учреждение - краевые государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения).

 

Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации

1. Предоставление работодателям компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий:

а) заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании у него стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации;

б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда;

в) трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации.

2. Типовая форма трехстороннего договора и перечень документов, необходимых для его заключения, утверждаются органом исполнительной власти края, оказывающим государственные услуги в области содействия занятости населения.

3. Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца после трудоустройства выпускника представляет в учреждение следующие документы:

а) копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей рабочего времени);

б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности);

в) копии документов, подтверждающих факт выплаты выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет выпускника, открытый в российской кредитной организации).

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением подлинника.

4. Компенсация работодателю предоставляется единовременно в течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации.

 

Статья 3. Размер компенсации

Работодателю производится выплата компенсации в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц прохождения выпускником стажировки, в котором заработная плата выпускника составляла не менее двукратного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.

Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца.

 

Статья 4. Основания и порядок возврата суммы компенсации

1. Работодатель обязан произвести возврат полученной суммы компенсации в краевой бюджет в полном объеме в следующих случаях:

а) расторжения или прекращения трудового договора с выпускником по инициативе работодателя до истечения одного года с даты его заключения, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81,статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) установления факта представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных работодателем для получения компенсации.

2. Возврат в краевой бюджет сумм компенсаций, полученных с нарушением условий их предоставления, производится работодателем добровольно, а в случае отказа от добровольного возврата - по иску учреждения истребуются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 5. Расходные обязательства по предоставлению компенсации

Предоставление компенсации, предусмотренной настоящим Законом, является расходным обязательством Красноярского края и финансируется за счет средств краевого бюджета.

 

Статья 6. Срок действия настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2011 года.

 

 

21 июля 2010 г.