В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103Устава Красноярского края, в целях развития социального партнерства на уровне городских округов и муниципальных районов Красноярского края постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (прилагается).

2. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов края обеспечить участие муниципальных образований и организаций в ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

3. Агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (Янушкевич) обеспечить информационную поддержку проведения ежегодного краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

4. Признать утратившим силу постановление Совета администрации Красноярского края от 22.06.2007 N 245-п "О проведении краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

5. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

6. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

 

 

 

Положение о ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Красноярского края, а также организаций края.

 

 

1.1. Ежегодный краевой смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения внимания руководителей органов местного самоуправления и организаций к решению социально-трудовых вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства на уровне городских округов и муниципальных районов края, а также в организациях, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.

1.2. Задачами смотра-конкурса являются:

определение городских округов и муниципальных районов края, а также организаций, достигших высокой социальной эффективности, обобщение и распространение опыта их работы;

укрепление деловой активности городских округов и муниципальных районов края, объединений профсоюзов и работодателей по заключению и реализации территориальных трехсторонних соглашений, территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров;

создание условий для расширения и развития инициативы, практики взаимодействия работников (их представителей) и работодателей (их представителей) в организациях всех форм собственности (включая сферу среднего и малого бизнеса) в разработке, заключении и выполнении коллективных договоров;

создание положительного имиджа организации, как "образцовой" в части организации и развития социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений.

 

 

2.1. Участниками смотра-конкурса являются:

городские округа и муниципальные районы Красноярского края;

организации независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников.

2.2. Основные требования к городским округам и муниципальным районам Красноярского края, желающим принять участие в смотре-конкурсе:

наличие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

наличие действующего территориального трехстороннего соглашения.

2.3. Основные требования к организациям, желающим принять участие в смотре-конкурсе:

наличие коллективного договора;

вхождение в объединение работодателей или присоединение к краевому (территориальному) трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений или наличие первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза.

2.4. Организатором смотра-конкурса является министерство экономики и регионального развития Красноярского края.

Для рассмотрения представленных материалов и подведения итогов смотра-конкурса создается рабочая группа по проведению смотра-конкурса (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы, ее председатель утверждаются решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В состав рабочей группы входят по три человека от каждой стороны социального партнерства краевого уровня.

2.5. Итоги смотра-конкурса подводятся на основании критериев оценки уровня развития социального партнерства (приложения N 5 и N 6 к настоящему Положению).

2.6. Условия и итоги проведения смотра-конкурса публикуются в газете "Наш Красноярский край" и на едином краевом портале "Наш Красноярский край".

 

 

3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по следующим номинациям:

"Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства". Победители смотра-конкурса определяются в отдельности по каждому виду экономической деятельности;

"Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства". Победители смотра-конкурса определяются отдельно по городским округам и муниципальным районам края.

3.2. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности участников конкурса за предыдущий календарный год.

Сведения подаются по состоянию на 31 декабря истекшего года.

3.3. Министерство экономики и регионального развития Красноярского края не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса публикует в газете "Наш Красноярский край" и на едином краевом портале "Наш Красноярский край" объявление о смотре-конкурсе и условиях его проведения.

3.4. Для участия в смотре-конкурсе городские округа и муниципальные районы края, организации ежегодно в срок до 15 апреля направляют в министерство экономики и регионального развития Красноярского края заявку по форме согласно приложению N 1 и N 2 к настоящему Положению и информационную карту участника смотра-конкурса, заполненную по итогам прошедшего года согласно приложению N 3 и N 4 к настоящему Положению.

Министерство экономики и регионального развития Красноярского края направляет представленные документы в рабочую группу.

3.5. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направляемых для участия в смотре-конкурсе.

В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.

Для оценки объективности представленных материалов рабочая группа вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса, привлечь независимых экспертов, а также в установленном порядке запросить у соответствующих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти края, контрольно-надзорных органов необходимые дополнительные материалы.

 

 

4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся рабочей группой отдельно по каждой номинации и утверждаются решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Итоги смотра-конкурса доводятся до органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, организаций-участников, а также в установленном порядке через средства массовой информации до жителей Красноярского края.

4.2. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в соответствии с показателями согласно приложениям N5 и N 6 к настоящему Положению.

4.3. Победителями смотра-конкурса признаются городские округа и муниципальные районы края, а также организации, набравшие максимальное количество баллов.

4.4. Победители в номинации "Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства" награждаются дипломами I, II, III степени по каждому виду экономической деятельности.

4.5. Победители в номинации "Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства" награждаются дипломами I, II, III степени отдельно по городским округам и муниципальным районам края.

4.6. Награждение победителей смотра-конкурса проводится Губернатором края или по его поручению заместителем Губернатора края на расширенном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при подведении итогов работы по развитию социального партнерства в Красноярском крае за отчетный год.

 

 

 

_________________________________________________________________________

             (наименование муниципального образования)

заявляет о своем намерении принять участие в краевом смотре-конкурсе"За

высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по

итогам _______ года.

     С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.

     Уведомлены о   том,   что   участники   краевого   смотра-конкурса,

представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к  участию в

смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его

проведения.

     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

     1. Информационная карта участника смотра-конкурса.

     2. Аналитическая справка о работе по социальному партнерству за

отчетный год.

 

Глава города (района)            ______________________

 

    М.П.                "_____" ____________ г.

 

 

 

_________________________________________________________________________

                (полное наименование организации)

заявляет    о своем   намерении принять участие в ежегодном краевом

смотре-конкурсе   "За   высокую    социальную эффективность и развитие

социального партнерства" по итогам ________ года.

     С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.

     Уведомлены о   том,   что   участники   краевого   смотра-конкурса,

представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в

смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его

проведения.

     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

     1. Информационная карта участника смотра-конкурса.

     2. Аналитическая справка о работе по социальному партнерству за

отчетный год.

 

Руководитель организации          ______________________

 

        М.П.     "___" ____________ г.

 

 

 

 

 

 

 

Глава (заместитель главы)            Подпись

 

Исполнитель, тел.

 

 

 

 

 

 

 

Председатель профкома           Руководитель организации

_____________________           ________________________

 (подпись, печать)                 (подпись, печать)

 

Исполнитель, тел.

 

 

 

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Наличие координационного совета организаций профсоюзов - 10 баллов.

2. Наличие территориального объединения работодателей - 10 баллов.

3. Наличие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - 5 баллов.

4. Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного на заседании территориальной трехсторонней комиссии, - 3 балла.

5. Наличие территориального трехстороннего соглашения - 5 баллов.

6. Наличие территориальных отраслевых соглашений - за каждое соглашение по 3 балла.

7. Оборот организаций от производства продукции, работ, услуг по сравнению с предыдущим годом (тыс.руб.):

рост - 10 баллов;

на уровне - 5 баллов.

8. Количество коллективных договоров, заключенных в организациях:

рост - 5 баллов;

снижение - минус 5 баллов.

9. Удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием трудовых отношений (в процентах к среднесписочной численности занятых в экономике города, района):

до 30% - 3 балла;

31% - 60% - 5 баллов;

61% - 70% - 7 баллов;

свыше 70% - 10 баллов.

10. Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций города, района на конец года по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

отсутствие - 10 баллов;

снижение - 5 баллов;

рост - минус 5 баллов.

11. Динамика среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:

рост - 5 баллов;

снижение - минус 10 баллов.

12. Численность работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):

рост - минус 5 баллов;

снижение - 1 балл;

отсутствие работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата) - 10 баллов.

13. Наличие дополнительно введенных рабочих мест - 5 баллов.

14. Количество организаций с введенным режимом неполной занятости работников по сравнению с предыдущим годом:

рост - минус 3 балла;

снижение - 3 балла;

режим неполной занятости не вводился - 5 баллов.

15. Уровень зарегистрированной безработицы (%):

выше среднего уровня по краю - 0 баллов;

на уровне среднего по краю - 3 балла;

ниже среднего по краю - 5 баллов.

16. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 человек):

выше среднего уровня по краю - минус 5 баллов;

на уровне среднего по краю - 3 балла;

ниже среднего по краю - 5 баллов.

17. Количество организаций, в которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, за каждую организацию -1 балл.

18. Количество организаций, в которых проведена сертификация работ по охране труда, за каждую организацию - 1 балл.

19. Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров, забастовок, иных акций протеста по вопросам трудовых отношений, за каждую - минус 1 балл.

10. Количество первичных профсоюзных организаций в организациях на территории муниципального образования:

рост - 5 баллов.

 

 

 

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Средняя списочная численность работников по сравнению с предыдущим годом (чел.):

без изменений - 2 балла;

увеличение численности - 5 баллов.

2. Оборот организации от производства продукции, работ, услуг по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост - 10 баллов;

на уровне предыдущего года - 5 баллов.

3. Увеличение доли работников, получающих заработную плату:

ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю- минус 10 баллов;

на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю - минус 3 балла;

выше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю - 10 баллов.

4. Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава (рублей):

выше величины по виду экономической деятельности - 5 баллов;

на уровне величины по виду экономической деятельности - 1 балл;

ниже величины по виду экономической деятельности - 0 баллов.

5. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом (%):

выше уровня инфляции, сложившегося в крае, - 5 баллов;

на уровне инфляции, сложившегося в крае, - 2 балла.

6. Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту отдыха и т. д.) по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 1 балл.

7. Затраты на улучшение жилищных условий работающих по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 1 балл.

8. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих (чел.):

ниже среднего по краю - 5 баллов;

на уровне среднего по краю - 0 баллов;

выше среднего по краю - минус 5 баллов.

9. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост - 7 баллов;

на том же уровне - 4 балла;

снижение - минус 3 балла.

10. Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 1 балл.

11. Численность работников, уволенных из организаций в связи с сокращением численности (штата), по сравнению с