В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Иркутской области от 15 декабря 2005 года N 194-па "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области";

2) постановление администрации Иркутской области от 30 декабря 2005 года N 214-па "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области";

3) постановление администрации Иркутской области от 31 октября 2006 года N 193-па "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

 

 

Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области (утв. Постановлением Правительства Иркутской области от 7 сентября 2009 г. N 241/20-ПП)

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и устанавливает размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения).

2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений Иркутской области.

4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения Иркутской области.

5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры Иркутской области.

6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида по различным основаниям работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.

7. Абсолютный размер стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентах к тарифным ставкам (окладам), исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других выплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 15, 23 настоящего Положения.

8. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, коллективными договорами, соглашениями, настоящим Положением и иными правовыми актами, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, в соответствии с настоящим Положением.

 

2. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат

 

10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;

2) надбавка за сложность и напряженность работы;

3) премия по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) оплата труда по более высоким тарифным разрядам.

11. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений социальной защиты населения, указанных в подпункте 2 настоящего пункта, - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада);

2) за продолжительность непрерывной работы врачам и среднему медицинскому персоналу в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15 процентов за каждые последующие два года, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, и порядок ее применения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

12. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Назначение указанной надбавки осуществляется в следующих случаях:

1) высокая результативность и качество работы;

2) совмещение профессий (должностей);

3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социальной защиты населения.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается ежемесячно руководителем учреждения социальной защиты населения в соответствии с установленными условиями, в отношении руководителя учреждения социальной защиты населения - министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее -учредитель).

При наличии в учреждениях социальной защиты населения структурных подразделений решение о назначении за сложность и напряженность в работе принимается с учетом предложений руководителей указанных структурных подразделений.

13. Руководителям и работникам учреждений социальной защиты населения по результатам работы выплачивается премия за месяц, квартал, год в размере до 2 тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется учредителем с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением социальной защиты населения.

Размер премии другим работникам учреждения социальной защиты населения устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения. При наличии в учреждениях социальной защиты населения структурных подразделений размер премии устанавливается с учетом предложений руководителей указанных структурных подразделений.

Основными условиями выплаты премии являются:

1) личный вклад работника в обеспечение задач и функций и по осуществлению полномочий, возложенных на учреждение социальной защиты населения;

2) профессиональный опыт и квалификация работника учреждения социальной защиты населения;

3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения социальной защиты населения.

14. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и отдельным работникам из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты населения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Решение о назначении ежемесячного денежного поощрения и его конкретный размер принимается:

1) учредителем в отношении руководителей учреждений социальной защиты населения;

2) руководителями учреждений социальной защиты населения в отношении заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения;

3) руководителями учреждений социальной защиты населения с учетом мнения аттестационной комиссии в отношении отдельных работников учреждений социальной защиты населения из числа высококвалифицированных специалистов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение руководителям учреждений социальной защиты населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социальной защиты населения выплачивается ежемесячно в составе заработной платы. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения из числа высококвалифицированных специалистов ежемесячное денежное поощрение выплачивается по результатам аттестации с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была проведена аттестация.

15. Отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения оплата труда осуществляется по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения, в следующих случаях:

1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории;

2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

 

3. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

 

16. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

3) доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) компенсация за работу в ночное время;

5) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и за выполнение работ в выходные или нерабочие праздничные дни.

17. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов и 25 процентов. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на надбавку одновременно на 15 процентов и на 25 процентов, устанавливается надбавка тарифной ставки (оклада) в размере 30 процентов.

Перечень видов учреждений социальной защиты населения, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку тарифной ставки (оклада) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установлен приложением 3 к настоящему Положению.

Данная надбавка ежемесячно выплачивается со дня поступления на работу в учреждение социальной защиты населения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.

18. Работникам учреждений социальной защиты населения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка тарифной ставки (оклада) в размере 20 процентов.

Данная надбавка ежемесячно выплачивается со дня поступления на работу в учреждения социальной защиты населения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.

19. Руководитель учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пунктах 17, 18 настоящего Положения.

20. Доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест.

Данная доплата устанавливается при условии, что работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями структурных подразделений учреждения социальной защиты населения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

21. Компенсация за работу в ночное время работникам учреждений социальной защиты населения производится в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

22. Доплаты работникам учреждений социальной защиты населения, указанные в подпункте 5 пункта 16 настоящего Положения, осуществляются в установленном порядке в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.

23. Доплаты, указанные в пунктах 21, 22 настоящего Положения, исчисляются из размера тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.

 

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

24. Фонд оплаты труда учреждений социальной защиты населения формируется на основании штатного расписания, согласованного с учредителем.

25. В годовой фонд оплаты труда включаются:

1) фонд заработной платы работников в соответствии со штатным расписанием;

2) фонд компенсационных выплат, при формировании которого надбавки учитываются исходя из конкретных условий работы;

3) фонд стимулирования, при формировании которого ежемесячное денежное поощрение учитывается исходя из размеров выплат, фактически произведенных за прошедший год.

26. Фонд оплаты труда учреждений социальной защиты населения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

 

 

Приложение 1

к Положению

 

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Оплата труда рабочих, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается учреждением социальной защиты населения в индивидуальном порядке по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

Приложение 2

к Положению

 

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, и порядок применения ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

 

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (далее - надбавка), засчитывается:

1) работникам учреждений социальной защиты населения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и учреждениях, обеспечивающих деятельность органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских высших образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в законодательных (представительных) и исполнительных органах государственной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

3) работникам без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Иркутской области (далее - Положение), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях, предусмотренных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в государственной службе занятости населения в качестве безработных граждан; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению государственной службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, (подразделений), перечисленных в подпунктах 1 - 2 пункта 12 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению государственной службы занятости населения;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах высших учебных заведений, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитываемая и прерывает его: время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

5. Ответственность за установлением и пересмотром размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на кадровую службу учреждений социальной защиты населения.

6. Документами для определения стажа непрерывной работы являются трудовая книжка, военный билет или другой документ, подтверждающий соответствующий период работы (службы), в частности расчетная книжка, а также справки, надлежаще оформленные и скрепленные печатью.

Кадровая служба учреждения социальной защиты населения:

1) проверяет трудовую книжку (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы;

2) устанавливает стаж непрерывной работы, определяет периоды, подлежащие включению в стаж непрерывной работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Готовит приказ, который подписывается руководителем учреждения социальной защиты населения, доводится работнику под роспись;

3) приказ об установлении стажа непрерывной работы передается в бухгалтерию.

7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается на основании приказа.