Официально
Приложение Алтайского края от 23.12.2008 N 4380
Приложение к постановлению Администрации города Барнаула "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула"
1.1. Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления г. Барнаула (далее - работники централизованных бухгалтерий).1.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и дополнительных выплат, определяемых Положением. Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий могут выплачиваться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются постановлением главы города.
К дополнительным выплатам относятся:ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде;премии по результатам работы.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде определяется трудовым договором и не может превышать 100% должностного оклада.
5.1. Работникам централизованных бухгалтерий по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
ежемесячная;
по итогам работы за год;
единовременная.
5.2. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 75 % должностного оклада.
5.3. Ежемесячное премирование производится за:
четкое исполнение работником централизованной бухгалтерии своих должностных обязанностей;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления бюджетной и иной отчетности;
добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей в порядке подчиненности.
5.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за невыполнение условий премирования.
5.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
5.6. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам централизованных бухгалтерий при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.
5.7. Единовременная премия может выплачиваться работникам централизованных бухгалтерий за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом работника централизованных бухгалтерий в общие результаты работы.
Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.
5.8. Конкретный размер премий устанавливается руководителем учреждения.
5.9. Предложения о снижении или увеличении размера премии либо о лишении премии могут быть внесены заместителями руководителя учреждения, непосредственными руководителями работников централизованных бухгалтерий.
5.10. Руководители учреждений, наделенных статусом юридического лица, самостоятельно рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премий работников централизованных бухгалтерий.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
5.12. Работникам централизованных бухгалтерий, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.
6.1. Работникам централизованных бухгалтерий по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
6.2. В случае если работник централизованной бухгалтерии не отработал календарный год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени в данном году.
Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания работника централизованной бухгалтерии.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий могут устанавливаться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством, за выполнение специальных заданий особой важности и сложности, за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией и другое.
9.1. Финансирование расходов на содержание работников централизованных бухгалтерий является расходным обязательством городского округа - города Барнаула Алтайского края.
9.2. Расходы на содержание работников централизованных бухгалтерий осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.
