В целях установления в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" системы оплаты труда работников подведомственных управлению лесами Алтайского края краевых государственных учреждений, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников подведомственных управлению лесами Алтайского края учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "отраслевое положение").

2. Управлению лесами Алтайского края (Ключников М.В.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению лесами Алтайского края.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ишутина Я.Н.

Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников подведомственных управлению лесами Алтайского края учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (утв. постановлением Администрации Алтайского края от 16 января 2012 г. N 9)

Глава I. Общие положения

Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников подведомственных управлению лесами Алтайского края учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления лесами Алтайского края (далее - "учредитель");

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - "учреждения").

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников) и согласовывается с учредителем.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Индексация окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании постановления Администрации края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему отраслевому положению.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства, устанавливаются в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему отраслевому положению.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям и профессиям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему отраслевому положению.

1.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Указанный коэффициент не может превышать 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

Раздел 2. Компенсационные выплаты

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений, подведомственных управлению лесами Алтайского края, могут устанавливаться следующие выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия, отклоняющиеся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников без учета повышающих коэффициентов. Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении по оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании Классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17.11.2004 N 24, таким работникам устанавливается доплата в размере 12 и 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по соответствующим профессиональным квалификационным группам. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения работ, требующих той же квалификации.

2.7. В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата с целью доведения заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда.

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж;

выплата за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты в соответствии с установленными критериями определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в объеме не более 50 процентов оклада. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.3. Ежемесячная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж устанавливается в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включаются периоды работы в организациях, относящихся к отраслям лесного хозяйства, в органах государственной власти, органах местного самоуправления.

3.4. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук;

3.5. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, с учетом соответствующих критериев, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.6.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается за счет средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, с целью поощрения работников за достижение определенных результатов труда (по итогам отчетного периода). При разработке критериев учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.6.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за качество работы или если критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев предоставления выплат стимулирующего характера.

Критериями премирования за качество выполняемых работ являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

3.6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается. Премирование каждого сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных пред ним конкретных задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

3.6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим трудовой деятельности (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты труда не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.6.5. Единовременная (разовая) поощрительная премия выплачивается:

по итогам работы за год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и вручением знаков отличия Российской Федерации;

в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет);

в связи с выходом на государственную пенсию;

в связи с иными причинами.

3.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного учреждения и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок премирования работников определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения. Размер премии утверждается руководителем в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается. Для каждого структурного подразделения руководителем учреждения устанавливаются конкретные показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.

Виды, размеры и условия предоставления иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Указанные выплаты осуществляются за счет собственных средств при их наличии. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом управления лесами Алтайского края, или по согласованию с ним.

Глава III. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Глава IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.

При создании новых краевых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер его должностного оклада определяется управлением лесами Алтайского края с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов работников учреждений, относящихся к основному персоналу, установленных постановлениями Администрации края.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.

2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;

надбавка за стаж;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

надбавка (премия) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

надбавка (премия) за высокую эффективность работы;

премия за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);

премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными управлением лесами Алтайского края, и условиями, предусмотренными трудовым договором.

Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа управления лесами Алтайского края.

4. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3 процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда.

Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа управления лесами Алтайского края с учетом достижения руководителем целевых показателей эффективности работы.

5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

6. Порядок выплаты и размер материальной помощи руководителю учреждения определяется в трудовом договоре.

7. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с главой III настоящего отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Приложение 1

к отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных учреждений

всех типов (автономных, бюджетных, казенных),

а также работников подведомственных управлению

лесами Алтайского края учреждений (организаций),

финансируемых за счет средств краевого бюджета

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Приложение 2

к отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных учреждений

всех типов (автономных, бюджетных, казенных),

а также работников подведомственных управлению

лесами Алтайского края учреждений (организаций),

финансируемых за счет средств краевого бюджета

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников лесного хозяйства

Приложение 3

к отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных учреждений

всех типов (автономных, бюджетных, казенных),

а также работников подведомственных управлению

лесами Алтайского края учреждений (организаций),

финансируемых за счет средств краевого бюджета

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям и профессиям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам