В соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" в целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, подведомственных Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края.

2. Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края (Чеботаев А.Н.) по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения (Бушмин И.А.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края.

Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, подведомственных Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края (утв. постановлением Администрации Алтайского края от 20 декабря 2011 г. N 757)

Глава I. Общие положения

Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, рекомендациями управления Алтайского края по труду и занятости населения и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения (далее - "учреждение"), находящегося в ведении Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - "учредитель");

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим отраслевым положением, принимается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.

Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Индексация окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется на основании постановлений Администрации края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов.

1.3. По должностям служащих и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему отраслевому положению.

1.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 7-10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников отделов.

1.5. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений, путем применения к минимальному окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

1.6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в кратности к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Раздел 2. Компенсационные выплаты

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;

персонифицированные доплаты.

2.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", настоящим отраслевым положением. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с настоящим отраслевым положением (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между месячной заработной платой и минимальным размером оплаты труда.

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим отраслевым положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), в кратном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных величинах. Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премиальные выплаты.

3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Администрации края или иных органов исполнительной власти, реализации программы социально-экономического развития Алтайского края на среднесрочный период, долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ Алтайского края и федеральных программ, возможности самостоятельного выполнения срочных, особо важных и ответственных работ.

Выплата устанавливается работнику в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.4. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

В стаж для установления ежемесячной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, других бюджетных учреждениях, периоды замещения должностей государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы в соответствии с указом Президента Российской Федерации, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.

3.5. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться ежемесячная выплата в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.

3.6. При наличии у работника учреждения почетного звания заслуженного работника отрасли ему может устанавливаться соответствующая выплата в процентном отношении к должностному окладу, но не более сорока процентов.

3.7. Премиальные выплаты работникам учреждений осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений, в пределах выделенных ассигнований из краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.8. В целях поощрения работников за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

за отчетный период (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода, за достижение количественных и качественных показателей выполнения утвержденного государственного задания, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При разработке критериев премирования могут учитываться:

оперативность и качество выполняемых работ, включая качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может дифференцироваться по структурным подразделениям или персонально.

3.10. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ, исходя из специфики деятельности учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Перечень особо важных и сложных работ устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Премия может выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, работникам отдельных структурных подразделений либо отдельным работникам учреждения.

3.11. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться работникам учреждения в связи с профессиональным праздником, награждением их государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также в связи с юбилейными датами.

Глава III. Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Глава IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до одного размера средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета". Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утверждается учредителем по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

При создании новых учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада определяется учредителем с учетом установленных постановлениями Администрации края минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) указанных работников.

Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.

4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего отраслевого положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы, включая выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

единовременные (разовые) премиальные выплаты.

6. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы руководителю устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего отраслевого положения.

7. За наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, руководителю может устанавливаться ежемесячная выплата в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.

8. При наличии у руководителя почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается соответствующая выплата, размер которой не может превышать сорока процентов должностного оклада.

9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения. Выплаты осуществляются на основании приказа учредителя.

10. В трудовом договоре с руководителем учреждения может быть предусмотрена выплата единовременной премии к профессиональному празднику, по случаю награждения государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также к юбилейным датам. Общий размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.

11. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до трех процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется в соответствии с приказом учредителя с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения.

12. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II настоящего отраслевого положения.

13. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

14. Порядок и размер выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с главой III настоящего отраслевого положения.

Приложение

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных Главному

управлению сельского хозяйства Алтайского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих