Официально
Решение Алтайского края от 25.11.2011 N 638
Об утверждении Положения об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, Положением о порядке управления муниципальным имуществом г. Барнаула, утвержденным решением городской Думы от 10.06.2005 N 138, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями (приложение 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 2).
3. Считать утратившими силу решения городской Думы от 26.03.2010 N 262 "Об утверждении Положения о создании, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и автономных учреждений и заключении трудовых договоров с их руководителями", от 24.09.2010 N 358 "О внесении дополнения в решение городской Думы от 26.03.2010 N 262 "Об утверждении Положения о создании, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и автономных учреждений и заключении трудовых договоров с их руководителями", от 25.03.2011 N 489 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 26.03.2010 N 262 "Об утверждении Положения о создании, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и заключении трудовых договоров с их руководителями" (в ред. решения от 24.09.2010 N 358)".
4. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по экономической политике и собственности (Попов В.П.).
Глава города | Л.Н. Зубович |
Приложение 1
к решению
Барнаульской городской Думы
от 25 ноября 2011 г. N 638
Положение об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, Положением о порядке управления муниципальным имуществом г. Барнаула, утвержденным решением городской Думы от 10.06.2005 N 138, и устанавливает порядок учреждения, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие), порядок заключения трудовых договоров с их руководителями.
1.2. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, действующим в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами и Уставом предприятия.
2. Учреждение предприятия
2.1. Предприятие учреждается для осуществления органами местного самоуправления города полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края.
2.2. Учредителем предприятия выступает городской округ - город Барнаул Алтайского края. Функции и полномочия учредителя осуществляются отраслевыми (функциональными) органами местного самоуправления (далее - представитель (и) учредителя) в соответствии с приложениями 2 - 9 к настоящему Положению.
2.3. Основанием для учреждения предприятия является предложение отраслевого (функционального) органа местного самоуправления, осуществляющего координацию деятельности предприятия (далее - отраслевой комитет), согласованное с курирующим заместителем главы администрации города.
2.4. Правовой акт об учреждении предприятия принимается администрацией города в форме постановления и должен содержать следующие сведения:
1) полное наименование, местонахождение предприятия;
2) цели и предмет деятельности предприятия;
3) перечень имущества, закрепляемого за предприятием;
4) обозначение представителя учредителя;
5) иные сведения, предусмотренные действующим законодательством.
2.5. Проект постановления администрации города подготавливается отраслевым комитетом в течение 10 дней с момента согласования предложения об учреждении предприятия курирующим заместителем главы администрации города.
2.6. К проекту постановления об учреждении предприятия прикладывается пояснительная записка, которая должна содержать следующие сведения:
1) цель создания предприятия;
2) предмет и основные виды деятельности предприятия;
3) ведомственная подчиненность предприятия;
4) величина и источники формирования уставного фонда;
5) обоснование необходимости учреждения предприятия наряду с другими действующими в данном секторе экономики города;
6) структура предприятия, функциональная схема его деятельности и управления.
2.7. Предприятие считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица.
2.8. Учредительным документом предприятия является его Устав. Утверждение Устава предприятия, внесение в него изменений осуществляется по распоряжению представителя (ей) учредителя.
2.9. Изменения, внесенные в Устав унитарного предприятия, или Устав унитарного предприятия в новой редакции подлежат государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Реорганизация предприятия
3.1. Реорганизация предприятия может быть осуществлена в форме:
1) слияния двух или нескольких предприятий;
2) присоединения к предприятию одного или нескольких предприятий;
3) разделения предприятия на два или несколько предприятий;
4) выделения из предприятия одного или нескольких предприятий;
5) преобразования предприятия в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. В случаях, установленных законом, реорганизация предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
3.3. Основанием для реорганизации предприятия является предложение представителя учредителя, согласованное с курирующим заместителем главы администрации города.
3.4. Правовой акт о реорганизации предприятия принимается администрацией города в форме постановления и должен содержать следующие сведения:
1) наименование муниципального предприятия, участвующего в процессе реорганизации;
2) форму реорганизации;
3) наименование муниципального предприятия (предприятий) после завершения процесса реорганизации;
4) наименование представителя учредителя;
5) информацию об изменении (сохранении) основных целей и предмета деятельности реорганизуемого предприятия;
6) перечень мероприятий по реорганизации муниципального предприятия с указанием сроков их проведения.
3.5. Проект постановления администрации города подготавливается отраслевым комитетом в течение 10 дней с момента согласования предложения о реорганизации предприятия курирующим заместителем главы администрации города.
3.6. К проекту постановления о реорганизации предприятия прикладывается пояснительная записка, которая должна содержать следующие сведения:
1) причина реорганизации (с указанием способа реорганизации) предприятия;
2) размер дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, а также оценка путей их погашения;
3) оценка последствий реорганизации предприятия для бюджета города;
4) перечень имущества (включая недвижимое), передаваемого реорганизуемому предприятию;
5) предмет и основные виды деятельности реорганизуемого предприятия;
6) ведомственная подчиненность реорганизуемого предприятия;
7) величина, источники и сроки формирования уставного фонда реорганизуемого предприятия.
3.7. В случае реорганизации предприятия в форме слияния, присоединения или преобразования имущественные вопросы и вопросы правопреемства решаются путем составления передаточного акта, а в случае реорганизации в форме разделения или выделения - путем составления разделительного баланса.
3.8. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь созданного предприятия.
3.9. При реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия.
3.10. При реорганизации предприятия к вновь возникшему предприятию переходят права и обязанности реорганизованного лица в соответствии с передаточным актом.
4. Ликвидация предприятия
4.1. Ликвидация предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
4.2. Предприятие может быть ликвидировано:
1) по распоряжению собственника его имущества;
2) по решению суда по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством.
4.3. Основанием для ликвидации предприятия является предложение представителя учредителя, согласованное с курирующим заместителем главы администрации города.
4.4. Правовой акт о ликвидации предприятия принимается администрацией города в форме постановления и должен содержать следующие сведения:
1) состав ликвидационной комиссии;
2) обязанность ликвидационной комиссии опубликовать в органах печати объявления о ликвидации предприятия, а также уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, и кредиторов предприятия о его ликвидации;
3) срок заявления требований кредиторов ликвидируемого предприятия;
4) срок ликвидации.
4.5. Проект постановления администрации города подготавливается отраслевым комитетом в течение 10 дней с момента согласования предложения о ликвидации предприятия курирующим заместителем главы администрации города.
4.6. К проекту постановления о ликвидации предприятия прикладывается пояснительная записка, которая должна содержать следующие сведения:
1) причина ликвидации предприятия;
2) размер дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, а также оценка путей их погашения;
3) оценка последствий ликвидации предприятия для бюджета города Барнаула;
4) направления использования имущества ликвидируемого предприятия.
4.7. Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие - прекратившим свою деятельность с момента внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
4.8. В случае, если при проведении процедуры ликвидации предприятия установлена его неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, руководитель предприятия или ликвидационная комиссия должны обратиться в арбитражный суд Алтайского края о признании предприятия банкротом.
5. Учет, отчетность и контроль за деятельностью предприятия
5.1. Предприятие осуществляет оперативный бухгалтерский учет и ведет статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством.
5.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия осуществляется отраслевым комитетом, а также иными уполномоченными на то органами в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Предприятие ежеквартально предоставляет отраслевому комитету и комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула отчет о результатах своей деятельности за истекший период с пояснительной запиской и анализом финансово-хозяйственной деятельности, а также ежемесячные отчеты о кредиторской и дебиторской задолженностях.
5.4. Предприятие разрабатывает и утверждает в отраслевом комитете бюджет на очередной финансовый год по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению не позднее 10 числа месяца, предшествующего очередному финансовому году.
5.5. В случае необходимости изменения плановых показателей уточненный бюджет в течение 5 рабочих дней с момента внесения изменений представляется отраслевому комитету для утверждения.
5.6. Отчет о его исполнении вместе с пояснительной запиской ежеквартально предоставляется отраслевому комитету и комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5.7. Предприятия, у которых относительное изменение кредиторской задолженности по данным за IV квартал отчетного года (темп роста кредиторской задолженности), рассчитанное по формуле:
,
где:
Икз - темп роста кредиторской задолженности (в процентах);
КЗк - кредиторская задолженность на конец отчетного периода,
КЗн - кредиторская задолженность на начало отчетного года;
превышает 100%, предоставляют в отраслевой комитет указанный отчет ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, начиная с февраля.
6. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия и порядок заключения с ним трудового договора
6.1. Назначение и увольнение руководителей предприятий, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, осуществляется главой администрации города Барнаула.
6.2. Трудовой договор с руководителями предприятий, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, подписывается главой администрации города одновременно с распоряжением о назначении на должность руководителя предприятия. Проекты указанных документов подготавливаются отраслевым комитетом.
6.3. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовку распоряжения о назначении, увольнении, поощрении руководителя предприятия, о наложении взыскания осуществляют представители учредителя согласно приложениям 2-9 к настоящему Положению в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Приказ о назначении, издаваемый в форме распоряжения представителя(ей) учредителя о назначении на должность руководителя предприятий, указанных в приложениях 2-9 к настоящему Положению, оформляется одновременно с заключением трудового договора с этим руководителем.
6.5. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны лицом, издавшим распорядительный документ о назначении на должность, с другой стороны - лицом, назначенным на должность руководителя предприятия.
6.6. Представители учредителя вправе дополнять, изменять условия примерной формы трудового договора, утвержденной решением городской Думы, в соответствии с действующим законодательством с учетом объективной необходимости и специфики предприятия.
6.7. Персональные данные на руководителя предприятия собираются и хранятся представителями учредителя, указанными в приложениях 2-9 к настоящему Положению, в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
7. Содержание трудового договора
7.1. Содержание трудового договора определяется сторонами на основании ТК РФ, закрепляется в примерной форме (приложение 2 к решению) и включает следующие обязательные условия:
1) срок действия трудового договора;
2) права, обязанности и ответственность руководителя предприятия, в том числе права по осуществлению полномочий по управлению и распоряжению имуществом предприятия;
3) должностной оклад;
4) иные виды оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством;
5) порядок и сроки отчетности руководителя предприятия;
6) порядок и условия изменения и расторжения трудового договора;
7) режим труда и отдыха руководителя предприятия;
8) условия о материальной ответственности и порядке возмещения ущерба предприятию;
9) иные условия, предусмотренные действующим законодательством.
7.2. Трудовой договор заключается на 2 года, о чем должно быть указано в Уставе предприятия. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.3. Размеры должностного оклада и дополнительного вознаграждения (премий) за результаты деятельности предприятия определяются в соответствии с муниципальными правовыми актами и согласовываются с комитетом по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее трех календарных дней.
Предусмотренные трудовым договором выплаты руководителю предприятия производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
7.4. Руководитель предприятия обязан ежеквартально представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности по форме, указанной в приложении 10 к настоящему Положению, в отраслевой комитет и комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. По истечении срока действия трудового договора с руководителем предприятия он может быть перезаключен или продлен на новый срок по соглашению сторон.
8.2. Трудовой договор может быть изменен в порядке, предусмотренном ТК РФ.
8.3. Продление на новый срок, изменение и дополнение условий трудового договора оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
8.4. Издание распоряжения о внесении изменений в трудовой договор не требуется.
8.5. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также самим трудовым договором.
В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок работодатель обязан не менее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить руководителя предприятия о непродлении трудового договора.
8.6. Руководитель предприятия вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9. Аттестация руководителя предприятия
9.1. Руководитель предприятия подлежит обязательной аттестации один раз в три года.
9.2. Внеочередная аттестация руководителя предприятия проводится по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия.
9.3. Не подлежат аттестации лица:
- проработавшие в должности руководителя предприятия менее одного года;
- беременные женщины;
- достигшие возраста 60 лет;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.4. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
9.5. Для проведения аттестации представители учредителя разрабатывают график проведения аттестации, образуют аттестационную комиссию в количестве не менее пяти человек.
9.6. В состав аттестационной комиссии обязательно включается руководитель отраслевого комитета, представитель комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, представители комитета по экономике и инвестициям администрации города.
9.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии.
Секретарь комиссии не является ее членом и не имеет права голоса.
9.8. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании комиссии присутствовало не менее 2/3 от общего числа ее состава.
9.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем предприятия должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным работодателем и утвержденный курирующим заместителем главы администрации города.
9.10. Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата назначения руководителя предприятия на эту должность;
3) основные показатели деятельности руководителя предприятия;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия.
9.11. К отзыву обязательно прилагается отчет о деятельности предприятия.
9.12. Аттестационная комиссия предупреждает руководителя предприятия о проведении аттестации не менее чем за месяц до даты заседания комиссии.
9.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки аттестуемого на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
9.14. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия, а в случае необходимости - его непосредственного работодателя о профессиональной служебной деятельности.
9.15. Аттестационная комиссия:
1) проводит аттестацию в форме собеседования и/или тестирования;
2) разрабатывает перечень вопросов для тестирования или собеседования при аттестации руководителя предприятия;
3) определяет условия, при которых руководитель предприятия считается успешно прошедшим аттестацию: количество правильных ответов (либо процент) из числа заданных вопросов, количество решенных ситуационных задач.
9.16. Руководитель предприятия должен быть ознакомлен под роспись с отзывом, представляемым представителем учредителя, аттестационной комиссии, не менее, чем за неделю до заседания комиссии, а также вправе представить письменные пояснения, объяснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с отзывом.
9.17. Перечень вопросов для собеседования или тестирования должен обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия в следующих областях:
1) отраслевая специфика предприятия;
2) основы менеджмента, основы финансового аудита и планирования;
3) правила и нормы по охране труда и экологической безопасности;
4) основы трудового, гражданского, налогового, банковского законодательства;
5) основы маркетинга, основы оценки бизнеса, оценки недвижимости;
6) основы социальной психологии.
9.18. Количество правильных ответов должно быть не менее двух третей от числа заданных вопросов.
9.19. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе должен указываться перечень заданных вопросов и количество правильных ответов, а также оценка деятельности предприятия за период нахождения руководителя предприятия в занимаемой должности.
9.20. Аттестационная комиссия по результатам собеседования или тестирования принимает одно из следующих решений:
1) руководитель предприятия соответствует занимаемой должности;
2) руководитель предприятия соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;
3) руководитель предприятия не соответствует занимаемой должности.
9.21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов за одно из принимаемых решений считается принятым то из них, за которое проголосовал председатель.
9.22. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю предприятия в течение 3 дней после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, с которым руководитель предприятия знакомится под расписку.
Аттестационный лист руководителя предприятия и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя предприятия.
9.23. В случае принятия решения о несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности, работодатели (согласно приложениям к настоящему Положению) обязаны принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя предприятия), при отсутствии такой работы - об увольнении в связи с обнаружившимся несоответствием руководителя предприятия занимаемой должности.
9.24. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению об учреждении,
подчиненности, реорганизации,
ликвидации муниципальных унитарных предприятий
и заключении трудовых договоров с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, назначение и увольнение руководителей которых, заключение с ними трудовых договоров осуществляется главой администрации города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | МУП коммунального хозяйства г. Барнаула | ул. Союза Республик, 11 |
2. | МУП "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула | ул. Короленко, 65 |
3. | МУП "Барнаулгорсвет" г. Барнаула | пр-кт Калинина, 39 |
4. | МУП "Архитектура" г. Барнаула | пр-кт Строителей, 8 |
5. | Муниципальное унитарное трамвайно-троллейбусное предприятие г. Барнаула | ул. Анатолия, 81 |
6. | МУП "Горэлектротранс" г. Барнаула | ул. Гридасова, 5 |
7. | МУП "Барнаулавтодор" г. Барнаула | ул. Линейная, 20 |
8. | МУП "Землеустройство и геодезия" г. Барнаула | пр-кт Строителей, 34 |
9. | МУП "Городское зеленое хозяйство" г. Барнаула | ул. Ползунова, 45 |
10. | МУП "Энергетик" г. Барнаула | ул. Пионеров, 8а |
Приложение 2
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | Муниципальное унитарное трамвайно-троллейбусное предприятие г. Барнаула | ул. Анатолия, 81 |
2. | МУП "Горэлектротранс" г. Барнаула | ул. Гридасова, 5 |
3. | МУП "Барнаулгорсвет" г. Барнаула | пр-кт Калинина, 39 |
4. | МУП "Барнаулавтодор" г. Барнаула | ул. Линейная, 20 |
5. | МУП "Городское зеленое хозяйство" г. Барнаула | ул. Ползунова, 45 |
6. | МУП "Дорожник" Индустриального района г. Барнаула | ул. Малахова, 163 |
7. | МУП "Дорожник-1" Железнодорожного района г. Барнаула | Павловский тракт, 83 |
8. | МУП "Дорожник-2" Октябрьского района г. Барнаула | ул. Ткацкая, 86а |
9. | МУП "Дорожник" Ленинского района г. Барнаула | пр-кт Космонавтов, 16а |
10. | МУП "Дорожник-1" Центрального района г. Барнаула | ул. Мамонтова, 218а |
Примечание:
1. Учредителем предприятия (п. 1) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
Учредителем предприятий (пп. 2-5) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула.
Подбор кандидатур на должность руководителей предприятий, подготовку проектов распоряжений о назначении руководителей, увольнении, применении поощрения и наложении взыскания, трудовых договоров производит комитет по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула по согласованию с заместителем главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу.
Оформление и хранение личных дел руководителей предприятий осуществляется комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула.
2. Учредителем предприятий (пп. 6-10) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула и соответствующей районной в городе администрации, которые исполняют функции работодателя.
Подготовку распоряжений о назначении руководителей предприятий, увольнении, применении поощрения или наложения взыскания, проектов трудовых договоров производит комитет по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула по согласованию с соответствующей районной в городе администрацией и заместителем главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу.
Оформление и хранение личных дел руководителей предприятий осуществляется соответствующими районными в городе администрациями.
Приложение 3
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по энергоресурсам и газификации администрации города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | МУП "Энергетик" г. Барнаула | ул. Пионеров, 8а |
Примечание:
1. Учредителем предприятия является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовку проекта распоряжения о его назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производит комитет по энергоресурсам и газификации администрации города Барнаула. Распоряжение согласовывается с заместителем главы администрации города по городскому хозяйству и комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
3. Оформление и хранение личного дела руководителя предприятия осуществляется комитетом по энергоресурсам и газификации администрации города Барнаула.
Приложение 4
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | МУП "Производственно-коммерческая фирма "Волна" г. Барнаула | ул. Чудненко, 116 |
Примечание:
1. Учредителем предприятия является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула и комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, которые исполняют функции работодателя.
Устав, предприятия согласовывается с заместителем главы администрации города по экономической политике.
2. Подготовку распоряжения о назначении руководителя, его увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производит комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула по предложению комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула. Распоряжение согласовывается с заместителем главы администрации города по экономической политике и соответствующей районной в городе администрацией (за исключением распоряжения о наложении взыскания).
3. Оформление и хранение личного дела руководителя предприятия осуществляется комитетом по развитию предпринимательства, Потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула.
Приложение 5
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1 | 2 | 3 |
1. | МУП "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула | ул. Короленко, 65 |
2. | МУП "ПЖЭТ" Центрального района г. Барнаула | ул. Песчаная, 108 |
3. | МУП "ЮЖКОМ" г. Барнаула | ул. Белинского, 146 |
4. | МУП "ЖЭУ N 11" г. Барнаула | ул. Антона Петрова, 216 |
5. | МУП "ЖЭУ N 12" г. Барнаула | ул. Георгия Исакова, 170 |
6. | МУП "ЖЭУ N 18" г. Барнаула | ул. Попова, 54 |
7. | МУП "ЖЭУ N 26" г. Барнаула | ул. Гущина, 160а |
8. | МУП "ЖЭУ N 30" г. Барнаула | ул. Попова, 104 |
9. | МУП "ЖЭУ N 43" г. Барнаула | ул. Профинтерна, 5 |
10. | МУП "ЖЭУ N 47 "Строитель" г. Барнаула | ул. Антона Петрова, 118а |
11. | МУП "Дирекция единого заказчика N 1" Ленинского района г. Барнаула | ул. Попова, 54 |
12. | МУП "Дирекция единого заказчика N 2" Ленинского района г. Барнаула | ул. Юрина, 204б |
13. | МУП "Управляющая компания "Производственный жилищно-эксплуатационный трест N 1" Октябрьского района г. Барнаула | ул. 1-я Западная, 55а |
14. | МУП "Управляющая компания "Производственный жилищно-эксплуатационный трест N 2" Октябрьского района г. Барнаула | ул. Сизова, 43а |
15. | МУП "Управляющая компания "Центральная" Центрального района г. Барнаула | ул. Песчаная, 108 |
16. | МУП "Лифткомплекс" г. Барнаула | ул. Ползунова, 39а |
17. | МУП коммунального хозяйства г. Барнаула | ул. Союза Республик, 11 |
Примечание:
1. Учредителем предприятий (пп. 2-15) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула и соответствующей районной в городе администрации, которые исполняют функции работодателя.
Учредителем предприятий (пп. 1, 16) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула, которые исполняют функции работодателя.
Учредителем предприятия (п. 17) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
2. Подбор кандидатур на должность руководителей предприятий, подготовку проектов распоряжений о назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производит комитет жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула.
Распоряжение учредителя согласовывается с заместителем главы администрации города по городскому хозяйству (за исключением распоряжения о наложении взыскания).
3. Оформление и хранение личных дел руководителей предприятий осуществляется комитетом жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула.
Приложение 6
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по культуре города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1 | 2 | 3 |
1. | МУП "Парк культуры и отдыха" Центрального района г. Барнаула | пр-кт Социалистический, 11 |
Примечание:
1. Учредителем предприятия является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета по культуре города Барнаула, которые исполняют функции работодателя.
2. Устав предприятия согласовывается с заместителем главы администрации города по социальной политике.
3. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовка проекта распоряжения о его назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производятся комитетом по культуре города Барнаула, распоряжение согласовывается с заместителем главы администрации города по социальной политике и соответствующей районной в городе администрацией (за исключением распоряжения о наложении взыскания).
4. Оформление и хранение личных дел руководителя предприятия осуществляется комитетом по культуре города Барнаула.
Приложение 7
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных
предприятий и заключении трудовых договоров
с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по делам здравоохранения города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1 | 2 | 3 |
1. | МУП "Аптека N 132" г. Барнаула | пр-кт Ленина, 87 |
2. | МУП "Аптека N 306" г. Барнаула | ул. Сухэ-Батора, 10 |
Примечание:
1. Учредителем предприятий является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета по делам здравоохранения города Барнаула, которые исполняют функции работодателя.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовка распоряжения учредителя о его назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производятся комитетом по делам здравоохранения города Барнаула, распоряжение согласовывается с заместителем главы администрации города по социальной политике (за исключением распоряжения о наложении взыскания).
3. Оформление и хранение личных дел руководителей предприятий осуществляется комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.
Приложение 8
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных
унитарных предприятий и заключении трудовых
договоров с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | Муниципальное унитарное предприятие "Архитектура" г. Барнаула | пр-кт Строителей, 8 |
Примечание:
1. Учредителем предприятия является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовку проекта распоряжения о назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания, трудового договора производит комитет по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула.
Распоряжение и трудовой договор согласовывается с заместителем главы администрации города по градостроительству и земельным отношениям.
3. Оформление и хранение личного дела руководителя предприятия осуществляется комитетом по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула.
Приложение 9
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных
унитарных предприятий и заключении трудовых
договоров с их руководителями
Перечень муниципальных унитарных предприятий, отнесенных по подчиненности к комитету по земельным ресурсам и землеустройству города Барнаула
N п/п | Наименование предприятия | Адрес |
1. | Муниципальное унитарное предприятие "Землеустройство и геодезия" г. Барнаула | пр-кт Строителей, 34 |
Примечание:
1. Учредителем предприятия является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и комитета по земельным ресурсам и землеустройству города Барнаула.
2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, подготовку проекта распоряжения о его назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания, трудового договора производит комитет по земельным ресурсам и землеустройству города Барнаула. Распоряжение и трудовой договор согласовывается с заместителем главы администрации города по градостроительству и земельным отношениям.
3. Оформление и хранение личного дела руководителя предприятия осуществляется комитетом по земельным ресурсам и землеустройству города Барнаула.
Приложение 10
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных
унитарных предприятий и заключении трудовых
договоров с их руководителями
Отчет руководителя муниципального унитарного предприятия
"___________________________________________"
на "___"________20_г.
Полное наименование предприятия;
сокращенное наименование;
место нахождения;
почтовый адрес;
ИНН;
телефон;
факс;
адрес электронной почты.
1. Общие сведения о предприятии
1.1. Руководитель предприятия:
Ф.И.О.;
дата и номер контракта;
срок действия контракта, заключенного с руководителем;
контактный телефон (факс).
1.2. Главный бухгалтер предприятия:
Ф.И.О.;
контактный телефон.
1.3. Сведения о банковских счетах предприятия:
полное наименование кредитной организации; сокращенное наименование;
место нахождения;
ИНН;
БИК;
номер счета;
корр. счет;
тип счета (следует указать все счета: расчетные, валютные, ссудные).
1.4. Сведения об аудиторе (аудиторах) предприятия:
полное наименование;
сокращенное наименование;
место нахождения;
телефон (факс);
адрес электронной почты;
финансовый год (годы), за который (за которые) аудитором проводилась независимая проверка бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности предприятия с "___"_________20____г. по "___"_________20____г.;
номер, дата и сумма договора на оказание аудиторских услуг.
1.5. Сведения о налоговом органе, контролирующем предприятие:
полное наименование;
сокращенное наименование; телефон (факс).
1.6. Отраслевая принадлежность:
предприятие находится в ведомственном подчинении (указать наименование отраслевого органа администрации городского округа - города Барнаула Алтайского края).
2. Подробная информация о предприятии
2.1. Основная информация о хозяйственной деятельности предприятия:
виды деятельности (перечислить все фактически осуществляемые виды деятельности).
2.2. Сведения о наличии у предприятия лицензий:
Наименование выдавшего органа | Вид деятельности | Дата выдачи | Номер лицензии | Срок действия |
2.3. Обязательства предприятия:
общая сумма обязательств предприятия из предоставленного им обеспечения, в том числе в форме залога или поручительства;
прочие обязательства предприятия.
2.4. Осуществление предприятием социальных программ и муниципальных заданий, в том числе за счет бюджетных ассигнований и целевого финансирования.
2.5. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) предприятия, а также об изменении численности сотрудников (работников) предприятия:
Наименование показателей | Аналогичный период прошлого года | Отчетный период |
Среднесписочная численность сотрудников (работников), чел. | ||
Доля сотрудников (работников) предприятия, имеющих | ||
высшее образование, % среднее специальное образование, % среднее образование, % |
2.6. Сведения о наличии ограничений, устанавливаемых государством в сфере ценообразования, квотирования выпуска продукции, иное.
2.7. Сведения о сделках предприятия, в совершении которых имелась его заинтересованность:
сделки (группы взаимосвязанных сделок), цена которых составляет более 10 процентов уставного фонда предприятия или в 50 тысяч раз превышает установленный Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" минимальный размер оплаты труда.
2.8. Сведения об аффилированных лицах руководителя предприятия:
наименование юридических лиц, в которых руководитель и его аффилированные лица владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
наименование юридических лиц, в которых руководитель и его аффилированные лица занимают должности в органах управления.
2.9. Средний размер заработной платы
Наименование показателей | Аналогичный период прошлого года | Отчетный период |
Руководителя | ||
Сотрудников |
3. Основные показатели деятельности предприятия
3.1. Объем выпуска продукции, выполненных работ, оказанных услуг, в том числе изменения по видам выполняемых работ, услуг в отчетном периоде.
3.2. Выполнение утвержденных основных экономических показателей за отчетный период.
3.3. Динамика стоимости основных фондов по сравнению с соответствующим периодом года, следующего за отчетным, и причины их изменения, сведения о наличии неиспользуемых основных средств.
3.4. Доля непрофильных активов предприятий и организаций в общей величине активов.
3.5. Информация о наличии просроченных долговых обязательств, включая объем и состав дебиторской и кредиторской задолженности. Ее динамика.
3.6. Наличие задолженности по уплате налогов, сборов и неналоговых платежей в бюджеты разных уровней.
3,1. Размер имеющихся кредитов, займов, гарантий, отсрочек (рассрочек) по уплате налогов, сборов и неналоговых платежей, а также соблюдение условий исполнения взятых долговых обязательств.
3.8. Расшифровка себестоимости по статьям затрат в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года.
3.9. Информация об использовании прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3.10. Информация по всем обстоятельствам, которые нарушают обычный режим функционирования предприятия, организации или угрожают его финансовому положению.
Руководитель предприятия _________
Дата подпись
Главный бухгалтер _________
Дата подпись
М.П.
Примечание:
отчет представляется ежеквартально до 01 числа второго месяца, следующего за отчетным, с приложением следующих документов:
а) бухгалтерский баланс (форма N 1);
б) отчет о прибылях и убытках (форма N 2);
в) отчет об изменениях капитала (форма N 3);
г) отчет о движении денежных средств (форма N 4);
д) приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5).
Приложение 11
к Положению об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации муниципальных
унитарных предприятий и заключении трудовых
договоров с их руководителями
Утверждаю
____________________________
(должность уполномоченного
лица и наименование отраслевого
органа)
____________________________
____________ _____________
(подпись)(Фамилия, инициалы)
"___"_________201___г.
М.П.
Бюджет муниципального унитарного предприятия ____________________________________________________________ (наименование предприятия) на ___________________год (плановый период)
тыс. руб.
Наименование показателя | Факт за год, предшествующий отчетному году | Факт за отчетный год | План на текущий год | в том числе: | |||||||||||||||||
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь | ||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||||
Доходы | |||||||||||||||||||||
1 | Остатки средств на счетах на начало периода | ||||||||||||||||||||
2 | Доходы от основной деятельности | ||||||||||||||||||||
в том числе | |||||||||||||||||||||
бюджетные средства | |||||||||||||||||||||
- федерального | |||||||||||||||||||||
- краевого | |||||||||||||||||||||
- городского | |||||||||||||||||||||
собственные доходы | |||||||||||||||||||||
3 | Доходы от прочей деятельности | ||||||||||||||||||||
- продажа имущества | |||||||||||||||||||||
- сдача имущества в аренду | |||||||||||||||||||||
- прочие доходы | |||||||||||||||||||||
в том числе | |||||||||||||||||||||
- | |||||||||||||||||||||
- | |||||||||||||||||||||
4 | Итого доходы | ||||||||||||||||||||
Расходы | |||||||||||||||||||||
5 | Материальные затраты | ||||||||||||||||||||
6 | На оплату труда | ||||||||||||||||||||
7 | Отчисления на соц. нужды | ||||||||||||||||||||
8 | Налоги | ||||||||||||||||||||
9 | Погашение кредитов | ||||||||||||||||||||
10 | Амортизация | ||||||||||||||||||||
11 | Незавершенное строительство | ||||||||||||||||||||
12 | Прочие кредиторы | ||||||||||||||||||||
13 | Себестоимость ед. продукции | ||||||||||||||||||||
14 | Себестоимость на 1 единицу работ, услуг (наименование) | ||||||||||||||||||||
расшифровка по статьям | |||||||||||||||||||||
15 | Дебиторская задолженность | ||||||||||||||||||||
расшифровка по статьям | |||||||||||||||||||||
16 | Кредиторская задолженность | ||||||||||||||||||||
- перед поставщиками и подрядчиками | |||||||||||||||||||||
- по оплате труда | |||||||||||||||||||||
- задолженность по ЕСН | |||||||||||||||||||||
- задолженность по налогам и сборам | |||||||||||||||||||||
- прочие кредиторы | |||||||||||||||||||||
17 | Итого расходы | ||||||||||||||||||||
18 | Среднесписочная численность | ||||||||||||||||||||
19 | Среднемесячная заработная плата 1 работающего | ||||||||||||||||||||
Справочно: | |||||||||||||||||||||
Основные средства | |||||||||||||||||||||
коэффициент износа | х | X | X | X | х | X | X | X | х | X | X | X | X | ||||||||
коэффициент обновления | X | X | X | X | X | X | X | х | X | X | X | X | X | ||||||||
коэффициент выбытия | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | х | ||||||||
Приобретено основных средств | |||||||||||||||||||||
20 | Производственная деятельность: | ||||||||||||||||||||
Объем выполненных работ | |||||||||||||||||||||
расшифровка по видам работ | |||||||||||||||||||||
21 | Дефицит (профицит) | ||||||||||||||||||||
22 | Привлечение кредитов | ||||||||||||||||||||
23 | Остатки средств на счетах на конец периода | ||||||||||||||||||||
Руководитель предприятия ___________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер ___________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение 2
Барнаульской городской Думы
от 25 ноября 2011 г. N 638
Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (примерная форма)
_________________ г. Барнаул
Комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула
в лице председателя комитета ______________________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
(представители учредителя)
____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и___________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с
Уставом предприятия и действующим законодательством РФ (распоряжение
от____________ N ____), заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности
директора муниципального предприятия________________________________
____________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(в дальнейшем - Предприятие).
1. Права и обязанности Работодателей
1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания;
- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.
По результатам оценки деятельности руководителя решается вопрос о продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;
-___________________________________________________________________
(представитель учредителя)
____________________________________________________________________
- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2. Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;
2.1.3. Рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
2.1.4. Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;
2.1.5. Определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, руководителей подразделений, применять к сотрудникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.6. Делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;
2.1.7. Рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;
2.1.8. Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;
2.1.9. Распоряжаться муниципальным имуществом в пределах, установленных Уставом Предприятия и действующим законодательством;
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. В 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих обязанностей в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить результаты хозяйственной деятельности Предприятия провести инвентаризацию основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, ценных бумаг, кассы и утвердить экономическое и финансовое состояние вверенного ему предприятия.
Инвентаризация проводится с обязательным участием Руководителя, главного бухгалтера Предприятия и представителей учредителя. Акт инвентаризации составляется в трех экземплярах и подписывается участвующими в инвентаризации лицами. Один экземпляр акта передается отраслевому комитету, другой - комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, третий - остается у Руководителя.
2.2.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.2.3. Организовывать производственную деятельность Предприятия, обеспечивать эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2.2.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;
2.2.5. Соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство Российской Федерации, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления города Барнаула, Уставом Предприятия;
2.2.6. Исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;
2.2.7. Своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;
2.2.8. Ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и
____________________________________________________________________
(отраслевой комитет)
о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;
2.2.9. Обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;
2.2.10. В течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.11. Истребовать согласие________________________________________
____________________________________________________________________
(представители учредителя)
на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
2.2.12. Проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:
- заключить коллективный договор с работниками в порядке, установленном законом;
- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;
2.2.13. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;
2.2.14. Принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;
2.2.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.2.16. Истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;
2.2.17. Обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям;
2.2.18. Руководитель ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, обязан инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия.
Руководитель обязан представить в комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула заключение аудитора в течение 5 дней с момента его получения.
2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения, предусмотренные действующим законодательством.
3. Требования к уровню квалификации и условия труда Руководителя
3.1. Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.
3.2. Срок действия трудового договора________года с_____________по_______________. Руководителю устанавливается испытательный срок____________месяцев.
3.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой
лечебного пособия в размере_________окладов.
3.5. Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере______________________________________руб.,
надбавка(и)за_____________________________________
в размере____________________________________руб.,
премия_________________________________________
в размере_____________________________________руб.
Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.
Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.
Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
3.6. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.7. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.
3.8. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в
помещении, занимаемом Предприятием, и_______________________________
(автомобиль для
____________________________________________________________________
использования в служебных целях, в случае его наличия)
4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение трудового договора
4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.
4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении трудового договора.
4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
4.5.1. Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";
4.5.2. Нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора;
4.5.3. Нарушения Руководителем Устава Предприятия;
4.5.4. Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;
4.5.5. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых комитетов, комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, принятых в пределах их компетенции;
4.5.6. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;
4.5.7. Систематического (два и более раз) непредставления отчетности комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и отраслевому комитету;
4.5.8. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);
4.5.9. Причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
4.5.10. При вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;
4.5.11. В случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц либо перепрофилирования Предприятия;
4.5.12. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы;
4.5.13. В связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
4.5.14. В связи с принятием Работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора;
4.5.15. При несвоевременной выплате заработной платы работникам предприятия;
4.5.16. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.
4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателей в письменной форме не позднее чем за один месяц.
4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.
4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.
4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.
4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Предприятия.
Подписи сторон:
Работодатели
_________________ Председатель _______________
_________________ комитета по управлению _______________
_________________ муниципальной _______________
собственностью города _______________
Барнаула
______________________ ______________________ ______________________
(подпись) (подпись) (подпись)
______________________ ______________________ ______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
______________________ ______________________ ______________________
(дата) (дата) (дата)
М.П. М.П. М.П.
Руководитель
______________________
(подпись)
______________________
(Ф.И.О.)
______________________
(дата)
Согласовано:
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
______________________________ ______________________________
(дата) (дата)
МЛ. М.П.
1 экземпляр трудового договора получил
"_____"_____________ 20______года_____________ _____________________
подпись (Ф.И.О.)
