В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, направленной на их стимулирование к повышению качества и результативности медицинских услуг постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Яковлев В.В.) разработать и утвердить локальным нормативным актом:

размеры повышающих коэффициентов для установления окладов руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда руководителя;

рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности руководителей и работников краевых государственных учреждений здравоохранения.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (утв. постановлением Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение") вводится в целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи и регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - "учреждение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)".

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия и порядок установления окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

условий настоящего Положения;

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;

мнения Алтайской краевой общественной организации профсоюза работников учреждений здравоохранения Российской Федерации.

1.5. Работникам учреждений, занятым в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент, определенный в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

1.6. Заработная плата работников учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.11. Решение об установлении системы оплаты труда работников принимается руководителем учреждения с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей учреждения и закрепляется в коллективном договоре.

1.12. Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, подведомственных Главному управлению, соответствующих положений об оплате труда работников, которые с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени.

Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении.

Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении.

Минимальные размеры окладов указаны в разделе 1 "Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников" приложения 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников в КГУЗ устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.07.2011 N 801н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения".

2.1.3. Условия и порядок определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.1.4. К окладам врачей-специалистов и специалистов с высшим фармацевтическим образованием, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности работника устанавливается повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента - 0,08.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. Применение повышающего коэффициента к окладу за почетное звание образует новый оклад, который устанавливается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.1.5. Размер оклада по должности "Заведующий аптекой" устанавливается с учетом квалификационной категории, ученой степени и соответствует V группе по оплате труда руководителя. В учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей, оклад по данной должности устанавливается с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов - в приложении 4 к настоящему Положению.

2.1.6. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.1.7. Предусмотренный подпунктом 4.3.2 раздела 4 настоящего Положения оклад работника с выплатой компенсационного характера за работу, связанную с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда образует должностной оклад.

2.1.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

профессор, доктор наук, Народный врач СССР или Российской Федерации - 512 рублей;

доцент, кандидат наук, Заслуженный врач Российской Федерации - 427 рублей;

лица, не имеющие ученой степени, - 256 рублей.

Предусмотренный в настоящем пункте порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

Размер почасовой ставки врача-консультанта повышается при индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края заработной платы работников учреждений.

2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.2. Основные условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения

2.2.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням с учетом присвоенных им квалификационных категорий, и в соответствии с требованиями к образованию, квалификации и стажу работника для занятия соответствующей должности.

Минимальные размеры окладов указаны в разделах 2 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", 3 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования", 4 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" приложения 1 к настоящему Положению.

2.2.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особенности деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.3. Основные условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих

2.3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.

Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.3.2. Порядок установления окладов заместителей руководителя структурного подразделения, группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.

2.3.3. Оклады работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2.3.2, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.3.4. Оклады работников, занимающих в учреждениях здравоохранения, относящихся к I-III группам по оплате труда руководителя, должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Главного управления.

2.3.5. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.3.6. Работники, занимающие должности, указанные в настоящем разделе Положения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

2.3.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.4. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.

Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.4.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.4.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Главным управлением в зависимости от группы по оплате труда руководителя, установленного в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения с применением повышающего коэффициента. Перечень основного персонала утверждается локальным нормативным актом Главного управления.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя установлены в приложении 6 к настоящему Положению.

Размер повышающего коэффициента для установления оклада руководителя конкретного учреждения определяется локальным нормативным актом Главного управления.

3.3. Показатели и порядок отнесения КГУЗ к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.

3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя учреждения установлен постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

3.5. Размер оклада по должности "Главная медицинская сестра" устанавливается с учетом квалификационной категории и соответствует V группе по оплате труда руководителя. В учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей, оклад по данной должности устанавливается с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 4 к настоящему Положению.

3.6. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем КГУЗ, устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.

3.7. К окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание, название которого начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из них.

Вышеуказанные повышающие коэффициенты суммируются, и их применение образует оклад, который учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

3.8. Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов:

3.8.1. за квалификационные категории:

вторую - 0,08;

первую - 0,16;

высшую - 0,24.

3.8.2. за ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 0,08; доктора медицинских (фармацевтических) наук - 0,16.

3.8.3. за почетное звание - 0,08.

3.9. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

3.10. К окладам руководителей учреждений, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научно-педагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.

3.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

4. Порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. Виды, размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

персонифицированная доплата.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная выплата определяется в зависимости от оклада, установленного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания.

4.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, за исключением указанных в подпункте 4.3.2, дополнительные выплаты (далее - "доплаты") устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

4.3.2. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в размере: 0,80; 0,40; 0,30; 0,25; 0,15 (приложение 7 к настоящему Положению).

4.3.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам которых устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом либо иным представительным органом работников.

4.3.4. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.3.2, доплата с учетом повышающего коэффициента производится за фактически отработанное время.

4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Устанавливаются следующие виды выплат:

4.5.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

В исключительных случаях, в целях организации оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться дежурства, осуществляемые вне места работы (дома).

Данные дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства.

В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за оказание медицинской помощи в ночное время производится в соответствии с подпунктом 4.5.1 настоящего Положения.

4.5.2. Доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки, из расчета оклада, должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанная доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

4.5.4. Работникам учреждений с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах. Размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Руководителям и специалистам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности.

4.7. Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего раздела Положения, устанавливаются от должностного оклада.

4.8. Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях:

4.8.1. если размер заработной платы работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Персонифицированная доплата устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работы той же квалификации;

4.8.2. если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему выплачивается соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда;

4.8.3. врачам-специалистам, врачам-заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, а также за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлена персонифицированная доплата, которая выплачивается на основании локального акта Главного управления. Максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности.

4.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Виды, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.4.1. старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

от 5 до 7 лет - 55 %;

свыше 7 лет - 80%.

В таких же размерах выплачиваются доплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

5.4.2. врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

от 5 до 7 лет - 45%;

свыше 7 лет - 60%;

5.4.3. врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

свыше 5 лет - 40%;

5.4.4. всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.4.1-5.4.3, при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 20%;

свыше 5 лет - 30%.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы медицинскому персоналу устанавливаются как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются исходя из оклада, определенного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом повышающего коэффициента за наличие почетного звания.

5.7. Изменение размеров выплат за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение доплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на доплату, установлен в приложении 8 к настоящему Положению.

5.9. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников учреждений устанавливаются локальным актом Главного управления.

Руководители учреждений имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

5.10. Работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм нагрузки могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения.

5.11. С целью поощрения руководителей и работников за общие результаты деятельности учреждений они могут премироваться по итогам работы учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды.

Целевые показатели деятельности учреждения для премирования руководителей учреждений утверждаются Главным управлением, для остальных работников учреждения - руководителем КГУЗ.

5.12. Решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.

5.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

5.14. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются от оклада по ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания. Выплаты, указанные в пункте 5.5 настоящего раздела Положения, при условии начисления их в процентах, определяются в зависимости от установленного должностного оклада.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

Фонд оплаты труда по внебюджетной деятельности формируется отдельно в пределах средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Штатное расписание формируется руководителем учреждения исходя из потребности в специалистах и с учетом имеющихся финансовых возможностей.

Штатные нормативы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Минимальные размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

1. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1.2.1. Оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения и в соответствии требованиями к уровню медицинского образования и стажу работы. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.

1.3. ПКГ "Врачи и провизоры"

Установление окладов 4 квалификационного уровня распространяется на следующих врачей-специалистов хирургического профиля:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей стационаров:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное; операционный блок (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, перинатальных центров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

1.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

3.3. ПКГ "Должности педагогических работников"

3.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений"

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства, кинематографии

4.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждении здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Условия и порядок определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени

1. Квалификационная категория и ученая степень учитываются:

1.1. при определении оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

1.2. врачам-руководителям структурных подразделений - когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

1.3. врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

1.4. провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) - по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

1.5. главной медицинской сестре - по любой специальности среднего медицинского персонала.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории, в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на четыре месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

2. Датой присвоения квалификационной категории является дата приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Изменение размеров окладов с учетом квалификационной категории либо установление соответствующего повышающего коэффициента производится согласно приказу по учреждению.

3. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

4. Установление оклада либо повышающего коэффициента с учетом квалификационной категории производится как по основной работе, так и по работе по совместительству.

5. Оклад с учетом ученой степени устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами.

Установление оклада с учетом ученой степени кандидата и доктора наук производится как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:

1.1.1. Краевая клиническая больница, краевая клиническая детская больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.2. Больничные и другие имеющие коечный фонд лечебно-профилактические учреждения, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся к более высокой группе по сравнению с группой, определенной по показателям подпункта 1.1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

1.3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего раздела), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей (выше на одну группу).

Группа по оплате труда руководителя больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары) с коечной мощностью менее 50 коек, устанавливается по пункту 3.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.3. Краевые диагностические центры, расположенные в городах с населением 500 тыс. человек и выше, относятся к I группе по оплате труда руководителей, с населением до 500 тыс. человек - ко II группе.

4. Станции переливания крови относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

4.2. Станции переливания крови (центры крови), не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие менее 5 тыс. литров плазмы в год фракционированием), относятся к I-III группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата, не менее 1000 литров эритроцитосодержащих сред. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

4.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.2, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

6. КГУЗ особого типа "Краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", КГУЗ "Алтайское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы", КГУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр", КГУЗ "Краевой центр медицины катастроф", КГУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера", КГУЗ "Алтайский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Размеры повышающих коэффициентов для должностей "главная медицинская сестра", "заведующий аптекой" для учреждений I-II групп по оплате труда руководителя

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Перечень учреждений (структурных подразделений) и размеры повышающих коэффициентов за особенности деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений)

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Размеры повышающих коэффициентов для установления оклада руководителю учреждения в зависимости от группы оплаты труда

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

I. Учреждения здравоохранения

6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

7. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание пациентов или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на надбавку

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1-5.4.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

1.2. работникам, указанным в подпункте 5.4.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.3. работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

1.4. работникам, указанным в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену (при наличии справки военкомата).

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1-5.4.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

гражданам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

гражданам, занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении работников) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.