Официально / СибИнфо

Главная → Алтайский край → Официально → Постановление от 24.08.2011 N 2514

Официально

Постановление Администрации Алтайского края от 24.08.2011 N 2514

О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников

В целях повышения роли коллективного договора как основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения работников и работодателя, а также в связи с изменениями в структуре администрации города постановляю:

1. Ежегодно проводить городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс).

2. Утвердить Положение о проведении Конкурса и состав конкурсной комиссии (приложения 1, 2).

3. Организацию проведения Конкурса возложить на комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Сарычев А.А.) и Алтайский краевой совет профсоюзов (по согласованию).

4. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Информировать об исполнении постановления ежегодно до 1 октября.

6. Постановление главы города от 30.04.2008 N 1157 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работника" считать утратившим силу.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.

Глава администрации города

И.Г. Савинцев

Приложение 1

к постановлению администрации города

от 24 августа 2011 г. N 2514

Положение о проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

1. Цель и задачи конкурса

1.1. Городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) проводится ежегодно до 01 сентября.

1.2. Целью проведения Конкурса является повышение роли коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений и осуществлении защиты трудовых прав работников.

1.3. Задачи Конкурса:

дальнейшее развитие социального партнерства;

повышение заинтересованности работодателей и работников города в принятии коллективного договора;

повышение качества коллективных договоров как основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников;

содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций, объединение работодателей.

2. Условия Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди работодателей - организаций и индивидуальных предпринимателей независимо от вида осуществляемой деятельности (далее - работодатели).

2.2. В Конкурсе могут принимать участие работодатели:

зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие деятельность на территории города Барнаула;

имеющие коллективный договор, зарегистрированный в комитете по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула;

не имеющие задолженности по заработной плате, задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

выполняющие обязательства коллективного договора.

2.3. Для участия в Конкурсе предоставляются следующие документы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора, копия протокола выполнения коллективного договора (по итогам года);

другие документы, предоставляемые по желанию участника конкурса (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.).

2.4. Все документы заверяются печатью, подписями представителей работников и работодателей.

Документы на участие в Конкурсе направляются в отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула до 1 августа текущего года.

2.5. Участники Конкурса соревнуются по двум группам:

группа 1 - организации реального сектора экономики и индивидуальные предприниматели;

группа 2 - организации бюджетной сферы.

3. Критерии оценки коллективного договора

3.1. Оценка коллективного договора проводится в 2 этапа;

3.2. I этап: рассматриваются социально-трудовые показатели, указанные в информационной карте участника Конкурса. Оценка производится в соответствии с методикой оценки социально-трудовых показателей участника Конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).

Пять участников, набравших наибольшее количество баллов в каждой группе, переходят во второй этап.

3.3. II этап: оценивается качество коллективного договора согласно следующим критериям:

3.3.1. Размер ставки 1 разряда работника или минимальной заработной платы;

3.3.2. Выплаты, мотивирующие работника к производительному труду;

3.3.3. Положение о премировании;

3.3.4. Компенсации за вредные (опасные) и тяжелые условия труда;

3.3.5. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов;

3.3.6. Мероприятия по предупреждению сокращения работников;

3.3.7. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам;

3.3.8. Дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание;

3.3.9. Наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников;

3.3.10. Дополнительные социальные выплаты, льготы и гарантии работникам:

материальная помощь;

возмещение платы работникам за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

санаторно-курортное лечение;

спортивно-оздоровительные мероприятия;

дополнительные социальные гарантии и льготы беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям;

возмещение доли ипотечного кредита при приобретении работниками жилья или улучшении их жилищных условий;

дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов;

доставка на работу и с работы за счет средств работодателей;

организация питания работников в столовой.

4. Порядок подведения итогов

4.1. Итоги Конкурса подводятся конкурсной комиссией, состав которой утверждается постановлением администрации города.

4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным в случае присутствия на нем не менее половины ее членов.

4.3. Решение о победителях конкурса принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос, в случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

4.4. В каждой группе участников присуждаются три призовых места.

Решение конкурсной комиссии в течение 5 рабочих дней оформляется протоколом, на основании которого комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в течение 10 рабочих дней готовит Дипломы для награждения победителей Конкурса.

5. Награждение победителей

5.1. Работодатели - победители конкурса награждаются Дипломом I степени за 1 место, Дипломом II степени за 2 и Дипломом III степени за 3 место. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.2. Итоги Конкурса размещаются на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение 5 рабочих дней после вручения Дипломов на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен

Приложение 1

к Положению о проведении

городского конкурса

"Коллективный договор -

основа защиты трудовых прав

работников"

Заявка на участие в конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

____________________________________________________________________

                 (полное наименование работодателя)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".

Подтверждаем, что заявитель не имеет задолженности по заработной плате в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Уведомлены о том, что участники конкурса, предоставившие недостоверные данные, могут быть отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

информационная карта;

копия коллективного договора;

копия протокола выполнения коллективного договора;

копия протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации).

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Руководитель организации,               Представитель работников

индивидуальный предприниматель

_____________________________        _______________________________

(должность, Ф.И.О., роспись)          (должность, Ф.И.О., роспись)

М.П.                                М.П.

"____" ______________20___г.       "____" ______________20___г.

Приложение 2

к Положению о проведении

городского конкурса

"Коллективный договор -

основа защиты трудовых

прав работников"

Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Общие положения

1	Наименование работодателя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя
2	Юридический адрес
3	Телефоны, факс
4	Организационно-правовая форма
5	Руководитель (должность, Ф.И.О.) - для участника - юридического лица
6	Представитель работников (должность, Ф.И.О.)
7	Вид экономической деятельности
8	Среднесписочная численность работников

Социально-трудовые показатели

N п/п	Показатель	Значение показателя за отчетный год*
1.	Фонд оплаты труда, тыс. рублей
2.	Среднемесячная начисленная заработная плата, рублей
3.	Численность работников квалифицированного труда, человек
4.	Численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы, установленной городским трехсторонним соглашением, человек
5.	Рост заработной платы в отчетном году, %
6.	Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей
7.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей
8.	Затраты на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. рублей
9.	Затраты на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), тыс. рублей
10.	Затраты на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, тыс. рублей
11.	Численность работников, работающих на аттестованных рабочих местах по условиям труда, человек
12.	Численность уволенных работников в течение отчетного периода, человек

* - год, предшествующий году проведения конкурса.

Приложение 3

к Положению о проведении

городского конкурс

"Коллективный договор -

основа защиты трудовых

прав работников"

Методика оценки социально-трудовых показателей участника конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

При проведении I этапа конкурса оцениваются социально - трудовые показатели по балльной системе.

Методика оценки показателей основана на том, что показателю присваивается оценка "5 баллов", если его значение соответствует норме, определенной городским трехсторонним соглашением между администрацией города, городскими объединениями работодателей и краевым советом профсоюзов (далее - Соглашение). Если показатель выше или ниже нормы, количество баллов при расчете пропорционально увеличивается или снижается. Для определения итоговой оценки полученные баллы суммируются.

При оценке показателей используются корректирующие коэффициенты, позволяющие привести значение показателей к единой балльной системе.

1. Показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню средней заработной платы.

За норму принимается размер среднемесячной начисленной заработной платы, указанный в Приложении 1 к Соглашению по соответствующему виду экономической деятельности.