Постановление Администрации города Кедрового от 30 декабря 2011 г. N 613 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 01.06.2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законами Томской области от 12.11.2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 29.12.2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", от 09.10.1997 года N 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области, постановлениями Администрации Томской области от 31.03.2008 года N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 17.08.2009 года N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 года N 80а", от 01.06.2011 года N 161а "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Томской области", от 04.12.2009 года N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 года N 80а", от 12.09.2011 года N 276а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" согласно приложению.

2. Руководителю отдела образования Соловьевой Н.А. обеспечить изменение оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011 года.

4. Считать утратившим силу Постановление Мэра города Кедрового от 30.09.2009 года N 551 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющего делами Горячеву Ж.Ю.

Приложение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (утв. постановлением Администрации города Кедрового от 30 декабря 2011 г. N 613)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 01.06.2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законами Томской области от 12.11.2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 29.12.2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", от 09.10.1997 года N 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области, постановлениями Администрации Томской области от 31.03.2008 года N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 17.08.2009 года N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 года N 80а", от 01.06.2011 года N 161а "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Томской области", от 04.12.2009 года N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 года N 80а", от 12.09.2011 года N 276а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области".

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый", устанавливает размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - работникам учреждений), занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

2.4. Работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кедровый", занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

2.5. Оплата труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается постановлением администрации города Кедрового.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений, устанавливаются следующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за работу в сверхурочное время;

- районный коэффициент;

- надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда осуществляется в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Основанием выплат является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.

3.3. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Основанием установления доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Основанием установления доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Основанием установления доплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.

3.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% должностного оклада. Основанием установления доплаты является трудовой договор.

3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Основанием установления доплаты является трудовой договор, либо по соглашению сторон - приказ (распоряжение) руководителя учреждения.

3.9. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 3.1. настоящего Положения, работникам учреждений могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых;

- за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

Размеры компенсационных выплат, перечисленных в данном пункте, устанавливаются работникам учреждений в пределах диапазонов согласно приложению к настоящему Положению.

3.10. Размеры компенсационных выплат и перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, определяются локальным нормативным актом, коллективным договором учреждения.

3.11. Должностной оклад и компенсационные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не может превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

4.2. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 года N 573.

4.3. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" при наличии соответствующих оснований:

- надбавка за специальные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный";

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за квалификационную категорию;

- денежная компенсация для содействия и обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.4. Педагогическим работникам учреждений устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению, предусмотренные Законом Томской области от 27.01.2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц (не более 100% должностного оклада);

- премия по итогам работы за 9 месяцев, год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

4.6. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

4.6. Премия по итогам работы за 9 месяцев, год выплачиваются по согласованию ходатайства руководителя учреждения с финансовым отделом Администрации города Кедрового.

4.7. Премия по итогам работы за 9 месяцев, год, выполнение особо важных и срочных работ не могут превышать размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по усмотрению руководителя учреждения за качественное и своевременное выполнение особых заданий, дополнительной работы, не свойственной трудовой функции работника. Периодичность данной выплаты не может превышать 1 раза в финансовый год.

4.9. Должностной оклад и стимулирующие выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4.10. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений муниципального

образования "Город Кедровый"

Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю